职场新人觉得exposure不是很多，活少不受重视

楼主在几个月前刚加入了一个新公司，大厂，身边人都很厉害, technical / soft skill 都需要提升。然鹅出现的问题就是没有活做，第一个项目都得要等到秋天，现在就是帮别人打一些不太重要的下手，导致1-1和经理要feedback的时候他说，不太了解我的tecnical ability ， 没办法给feedback, 就是每次谈一些很general advice.  还说你自己不需要去做某些事去学  你可以看别人做来学。觉得再持续几个月我可能就要成为一个透明人了... 现在也很少在会上能发言，因为手上没有负责的重要的任务。

想问问大家这种情况会不会需要担心 ， 以及该怎么样提升自己的能力和visibility ?

多schedule 1:1，表现一些自己能干的地方，对所有东西都显得特别有兴趣，主动volunteer side project。

参加的每个会议都尽可能发言！对的，你每次会议结束说句bye就觉得自己参加了完全是错觉，别人眼里你就是没参加这个会…

积极去组里面找那种大家不愿意做但是有技术价值或者能帮到大家的活，然后做了。一般来说除非活特别多，要不然不大会一上来就给新的junior安排吃香的活。

lllxin37 发表于 2021-04-13 16:28:24
请问楼主你话多么？ 会上发言和你有没有项目做完全两码事情

多说话，主动帮忙就好了。任何一个公司工作永远都是做不完的

楼主一般话蛮多的。但是这边会都是时间蛮紧的，manager 经常这个会赶完就立马下个会、很多人有重要的priority来讨论，我经常感觉插不上话

是滴 看来只能尽量多主动帮忙 静静等待机会了

这么好 啥公司啊

请问楼主你话多么？ 会上发言和你有没有项目做完全两码事情

多说话，主动帮忙就好了。任何一个公司工作永远都是做不完的

我觉得应该跟manager 1-1 align expectation. 一般来说可能是老板真的找不到适合你干的活而已， 那只有把手头的小事做好，等到信任积累到一定程度自然会给你更大的project