刚入职湾区某大厂遇奇怪mentor求建议

lllxin37 发表于 2021-04-13 19:28:46
view in positive ways。 人家花时间给你comments是好事，每次吸收教训，慢慢comments就少了。 至于你怀疑自己的问题和mentor没啥关系。

楼主新人？ ment

真的 别人愿意给你认真review是福气！code review是吃力不讨好的活，我见过很多人从来不愿意帮别人review，只做visibility高的事情

语法问题不是问题吗

真是醉了他跟你又没什么利益冲突打压你干嘛？给你很细的comment说明别人是真的认真在review你的CR说明别人是认真负责啊 但凡遇到这种我都建议你自己去看看别人的CR 然后就知道多花时间 就会感谢帮你认真一行行看的人了 不然别人花五六分钟瞟一眼给你过了他也轻松 到时候出什么问题你以后被骂代码质量低或者搞出说明bug也是你负责 放好心态吧为什么会影响工作积极性和怀疑自己？我刚入职的时候一个美国大哥真的是注释都一行行帮我看，怎么样写得更简练易懂，现在想想职业生涯前期碰到这种帮我养成好代码习惯的活菩萨真的该给他磕个头

reviewing code is a favor, and help. Anything that can help you write better code should be appreciated.

CR里被挑语法或者变量名的问题，我一开始当新人也不习惯，后来觉得真没问题。这些毛病虽然小，但也很重要，不然几个月后回来看code，可能写的人本身都看不懂写了啥。
任何能帮助你改进的comment都是好的~

不知道奇怪在哪

楼主真是个奇怪的人

- 分配工作是老板的事
- 给你 code review 是组内 senior 的事
- 给你提升 career, 解答问题是 mentor 的事 (这种真的 mentor, 不太会是你同组的人, 利益相关, 身在其中, 没法给你好的 career guidance)

所以你想要 mentor, 首先就要找个组外的.
回到组内工作的问题, 任务分派就找老板说, code review - 大多数情况, 就算给出来的是 preference, 也有的可学 - 为什么 senior 会有这个 preference, 是公司上的 common practice, 还是 ta 自己的经验总结. 让 ta 给你解释一下为什么要这么做. 有很多coding style, 一些 junior 很容易就看到眼前的事情, 觉得自己的 preference 没问题, 但是可能 senior 能看到更多. 而且作为个人, 提交上去 code 多/快 不是你的目标, 你要提升自己. 你想要一个完全不 review 你, 直接 approve, 你写 3 年代码就和第一年一样水平. 还是每个都给你 detail review, 让你能提高, 至少了解别人可能怎么想问题. (但是, 凡是没有绝对, 也有纯粹的强迫症/控制狂的code reviewer)

__jind 发表于 2021-4-14 12:12
不要把亚麻的那一套拿到别的地方

earn trust有错吗？非要拿亚麻扣帽子？如果说mentor不给你安排重要的活，最好先看看自己简单的活完成的质量怎么样，信任都是逐步建立的，你很好的完成了复杂度为1的活，我才有信心给你复杂度为2的活 （亚麻这一套）；你连复杂度为1的活都不能独立做或者做的有漏洞，然后抱怨别人不给你复杂度为2甚至是3、4、5的活（你们公司这么做）？

10条左右？ 我那会儿别人可以给到我20条。正常啊。