刚入职湾区某大厂遇奇怪mentor求建议

楼主入职FAANG某大厂半年左右，小组里面国人比较多，之前做了一些比较但是有意义的task，但是最近越来越感觉mentor不太对劲。
1. 喜欢自己抱着任务啃，不分活
2. CR对楼主全面挑刺，每次必给十条左右comment. 其中有一半是语法问题，personal preferrence. 导致楼主时常怀疑自己，并且影响工作积极性。

楼主想问各位前辈，这是正常的吗，还是mentor在打压新人提高自己visibility, 一般cr给新人多少条comment呢？

.1point3acres谢谢！

view in positive ways。 人家花时间给你comments是好事，每次吸收教训，慢慢comments就少了。 至于你怀疑自己的问题和mentor没啥关系。

楼主新人？ mentor不负责你的活吧? 更应该你的manager分配。

1 -> 你的task应该是manager负责allocate, mentor没有义务给你分task, unless your manager asks him/her to. 如果是这种情况，直接问有没有什么能帮忙的. If you are out of task, talk to your manager first.

2 -> 往好的想，可以帮你提高语法或者coding style. 没有必要怀疑自己，学会处理constructive feedback才能提高。如果你觉得有的comment 不make sense or too picky, politely reply with your argument.

遇到事情先不要抱怨，想想能怎么解决。 大家都很忙的，很少有人总想着怎么去打压其他人，即使有，你做好你的，并能show your achivement，95%的问题都不是问题

lllxin37 发表于 2021-04-13 19:28:46
view in positive ways。 人家花时间给你comments是好事，每次吸收教训，慢慢comments就少了。 至于你怀疑自己的问题和mentor没啥关系。

楼主新人？ ment

真的 别人愿意给你认真review是福气！code review是吃力不讨好的活，我见过很多人从来不愿意帮别人review，只做visibility高的事情

来了半年了为什么还是mentor分task？ 还在ramp up？

你这是还没有earn trust 一般老人都喜欢对新员工挑刺 一开始review都特别挑剔 直到你逐渐earn trust了 别人就会逐渐开始放宽要求
人家没有毛病 你这是职场新人 缺乏经验 也没毛病

也可能你的rb问题确实不少 但是你自己不觉得那些是问题。。。
建议虚心学习 别人没有必要无缘无故打击你啊 senior跟你又没有利益冲突。。。

大厂里格式规范要求挺高的，习惯就好

奇怪吗？输出的东西低级错误太多会很显得low，被人看轻，你师傅不要面子啊

qqaas 发表于 2021-4-14 11:17
你这是还没有earn trust 一般老人都喜欢对新员工挑刺 一开始review都特别挑剔 直到你逐渐earn trust了 别人 ...

不要把亚麻的那一套拿到别的地方

加一句，如果你觉得有需要沟通的地方，任何不爽的地方，不要忍，book a 1:1 sync up
有的时候可能你需要feedback
刚开始工作，一定要及时沟通，让你的mentor知道你的concern
我们也是根据大致情况猜的，:p