刚入职湾区某大厂遇奇怪mentor求建议

楼主是什么样的mindset才会把指出语法错误解读为“挑刺”？宁是在F搞product的么？如果是的话，宁都半年了，IC3也应该不需要mentor了
另外，mentor的主要职责是提供反馈和陪你聊天

大家职场上其实很忙，能给你comment 的人还是珍惜吧，说明他认真看了你的代码呀

我做mentor的时候习惯上会对新人稍微严格一些，特别是new grad，把规范和基础定好了 之后我也更放心ta自己去操作一些东西 做一些决定。

当然 case by case，你也可以根据你mentor的建议是不是真的合理，你真的有理的话push back当然是没问题的，或者你们可以开诚布公的1:1聊一下 看看ta对你有什么feedback

给你挑刺是照顾你，帮你提高。以后人家就懒得帮你挑刺了。

listen8019 发表于 2021-4-15 01:29
earn trust有错吗？非要拿亚麻扣帽子？如果说mentor不给你安排重要的活，最好先看看自己简单的活完成的质 ...

dique [doge]

CR comment条数不是重点，重点是内容。大厂格式规范确实很多，但应该有相关的文档可以学习。

lz，这么说吧，我可能有点极端，在回复每个comment的时候，我都会说谢谢。

你mentor没错。
我觉得你现在该做的，是多约coffee chat和仔细准备manager 1-on-1。
因为分活儿明显是manager那边管，tl给意见，mentor帮帮忙。但你感觉对他们的职责了解不清晰。这是你和manager的1-on-1做的不好。下次你可以把你需要什么项目或者觉得自己有空的想法，仔细告诉manager，和他讨论该找谁要项目或者怎么规划。
第二点就是coffee chat，你可以多约几个刚进公司的同事尤其不同组的，来一个coffee chat，讲讲互相survive第一年。大概率你故事听多了，就不会抱怨什么mentor有10个comment的问题。因为很明显，这超正常，还挺负责。你的抱怨来自挑刺和心态不好，还有就是太新人了还以为自己在学校呢。和别人多交流有助于迅速进入工业界状态。