HR问除了compensation之外，什么决定你接不接offer的潜台词是什么？？？

话是一定要讲的好听点的，不要把钱第一放在脸上。面子上总是要说： tech stack, culture, people, teams, interesting projects are most important.

实际上你心里比比钱就可以了，用别的offer来compete也是必须的

我都是直说谁给钱多去哪 回怼回去
哪来的那么多 culture, people, project  这些因素是我想参加你们公司面试的先决条件。。。

当然是以上在有competing offer的情况下。。。

有的时候compete到最后给的包裹都差不多，recruiter是想问你有没有什么其他方面的要求可以更加吸引你过去。比如wlb，benefit等等

楼主除了钱就没有在乎的点了吗？

礼貌说说culture fit，diversity，wlb…然后最后该选还是选钱多的。candidate也不傻，employer和你谈理想只是想骗你来而已嘛

从工作内容到公司发展方面说一些对这个公司有利的好话，给HR信心让他们能尽心尽力帮你谈offer。这个问题主要是在问你愿不愿意真心选择他们，好让他们决定要不要尽心尽意争取你。

看看当package不能打动你的时候能打什么牌

另一部分原因可能是HR希望待遇给到之后你真的会去，而不是有dream company只是拿他们家offer去和dream company谈价。所以适当地说一下为什么喜欢他们家职位还是有好处的，给HR一点动力加钱留人。

myx78 发表于 2021-4-15 13:56
楼主除了钱就没有在乎的点了吗？

类似工作内容，wlb，公司前景之类的硬指标应该在面试中已经确认了，不满意的公司其实也懒得多谈。主要你看除了钱，hr还能提供什么呢？

用户的名字 发表于 2021-4-16 00:11
另一部分原因可能是HR希望待遇给到之后你真的会去，而不是有dream company只是拿他们 ...

HR确实不想白忙活嘿嘿