狗家L4 vs L5 scope/workload

看完对现厂的描述就知道是在fb了😂😂😂

recruiter这样说基本就是hc已经批准了L5，只需要有hiring manager支持就能给l5 offer。expectation的话不太需要担心，只要不想着升，L4和L5划起来差别不大。

匿名者 发表于 2021-4-20 14:55
如果担心burnout， L4自己能接受也不是什么坏事啊。
身心健康和职业发展比起来， 远远是第一位的。
我现 ...

太有同感了！尤其是疫情这一年WFH，时常会让人想想到底什么才是对自己对家庭最重要的。压力大并不仅仅是用工作时间长短来衡量，而是真的mentally stress，时不时的担心、焦虑。可能彻底换一个工作环境能让自己有个新的起点，重新燃起信心开始。

wilbur_zzz 发表于 2021-4-20 16:03
请问楼主几年经验的啊？给L4因为yoe吗？

已经在业界很多年，给L4是在当时加面system design后还是没有到达L5的bar.

lz在fb多久了啊？

L5了不需要多考虑自己写code的时间，要重点放在team和org的impact上，并且mentor新人。lz你的fb组不满意的话来我们组，我们组在招E4-E7，impact绝佳，wlb绝佳，老板绝佳，psc无压力。

感兴趣的话私信我你的邮箱，我联系你

鱼吃鱼翅 发表于 2021-4-21 05:58
L5了不需要多考虑自己写code的时间，要重点放在team和org的impact上，并且mentor新人。lz你的fb组不满意的 ...

【震惊】已向大佬发出站内加好友
（虽然自己觉得还到不了mentor新人的水平）

我猜楼主是ads的🍉🍉为啥要降level去狗啊，太累了吗…  G家对5的expection不是差不多嘛

匿名用户 发表于 2021-04-20 01:58:34
我们组L4就TL了，这谷歌lowball到了卷的地步。。

狗家很多组为了鼓励L4，管FL叫TL，做的还是feature，不是lowball而是贴金。

waterine 发表于 2021-04-20 21:32:05
狗家很多组为了鼓励L4，管FL叫TL，做的还是feature，不是lowball而是贴金。

你想多了，能叫TL的需要管理和leadership，不是自己做几个feature