狗家L4 vs L5 scope/workload

现在正在和狗家一个组match到了L4(面试后也是给的这个level). 但LZ在目前公司是L5, recruiter说可以再和HM深谈一次看看背景及经验是否达到L5。

其实现在考虑跳主要是现在的组做产品的，tech stack不擅长，也不是很感兴趣，并且公司整体压力大，比较卷，感觉即使是5但干不长久抗不下来的话也没有意义了。

狗家这个组也是SWE,但又偏向一些data, 很感兴趣，而且狗家据说能养老一些（？）就是节奏可以自己掌控？不push? 现在纠结的是若直接接了狗家L4从comp确实亏，并且狗家升的慢。不知狗家L5在实际工作中expectation要求高多少？需要独立设计独立执行？必须要带人吗？
现在就是在权衡路如何走才能更长久，而不是把自己burn out，能给自己一些成长的缓冲空间。
感谢地里的有经验的大佬们支招儿！

补充内容 (2021-04-20 21:21 +8:00):
还有个纠结的地方是现在Fb是full time remote，而狗家据说9月后开始返回office。LZ到这个Austin based的组是有2.5小时车程，拖家带口搬家短期不现实。不知狗家可能有缓冲的余地或减少去office的频率（1-2次/月）吗？

补充内容 (2021-04-20 21:30 +8:00):
还有个折衷的选择是Fb内部换组。LZ感觉压力可能主要还是源于stack不熟悉，以至于影响到主动性、交流、vision等等，感觉在节奏快的环境下learn from work不现实啊。

如果担心burnout， L4自己能接受也不是什么坏事啊。
身心健康和职业发展比起来， 远远是第一位的。
我现在就是某厂L6， 压力爆炸， 自愿找了个fully remote的公司降了一级面试，薪水也降了一级，准备搬去low cost of living的地区了。
很多认识的人都以为我是被pip了，lol。我在的这个厂升L6很难，认识的人都跟我说我们费了老大劲都升不上你自己就这么放弃自己的职业生涯了。
只有我自己知道精神压力有多大， 以及身体哪些器官都在开始出毛病了。
去房价便宜的地方，弄弄rental property，也有更多时间操作下股票以及做点自己的东西，更有利于build passive income，长远来看说不定是好事。

waterine 发表于 2021-04-20 21:32:05
狗家很多组为了鼓励L4，管FL叫TL，做的还是feature，不是lowball而是贴金。

你想多了，能叫TL的需要管理和leadership，不是自己做几个feature

建议你找狗家的朋友看看组里的structure。google各个组的差别比小公司之间的还大。
如果3多那你的4不仅要独立做project，甚至可能要带人。如果5多你可能会跟着人做chill很多，但是找到升职scope的project会更难。

补充内容 (2021-04-20 06:54 +08:00):
我觉得fb的5跳google的4太不值了，还不如去小公司拼一把。一年以后你看着以前跟你同级的同事面的好直接g的5，你还在升职苦苦挣扎。g确实wlb稍微好一点，但是你要快速升职的话，也要很拼不会多轻松的。

楼主现在在什么公司呀？狗家lowball的厉害，除FB之外的所有公司，基本上都要降1级，运气不好的要降2级。但是如果你面试表现特别好的话也许可以拿到L5。所以楼主你的面试表现如何？

匿名用户 发表于 2021-04-19 15:01:20
楼主现在在什么公司呀？狗家lowball的厉害，除FB之外的所有公司，基本上都要降1级，运气不好的要降2级。但是如果你面试表现特别好的话也许可以拿到L5。所以楼主你的面试表现如何？

现在就在Fb. 在狗面到了4.

匿名者 发表于 2021-4-20 06:38
现在就在Fb. 在狗面到了4.

这样的话建议楼主直接和recruiter提match level，一般来说是可以的，前提是interview performance是可以的话。最近狗家真的是太小气了点...什么都Lowball

看组 不过总体上L5多是某种意义上的tl，需要对项目负责 ，L4更多是具体的feature负责.

匿名者 发表于 2021-4-20 14:05
看组 不过总体上L5多是某种意义上的tl，需要对项目负责 ，L4更多是具体的feature负责.

写得好！

请问楼主几年经验的啊？给L4因为yoe吗？

匿名用户 发表于 2021-04-19 23:05:31
看组 不过总体上L5多是某种意义上的tl，需要对项目负责 ，L4更多是具体的feature负责.

我们组L4就TL了，这谷歌lowball到了卷的地步。。