面试吐槽---烙印的花哨表演

前几天一起玩的好的一位小伙伴们告诉我，他们公司有个组近期招了一位烙印，面试的时候各种吹牛逼，结果做背调的时候发现这货在面试中吹牛逼的项目原来全是在打杂。那个组共7个人（1国人 4烙印 2白），当时有2位候选人，一个国人一个烙印，国人面试官在面的时候各种说好话，给放水，然并卵，几个烙印直接挑个刺就否了，反倒是烙印，所有烙印成员全员背书，说哎呀尽管他可能真的没咋做项目核心位置，但是这个都是可以学的嘛，而且这么能沟通才最重要不是？就这样烙印又上去了一位，国人就这样被PASS了。近期版面吐槽国人面试官的帖子也不少，虽然咱们不能这么负能量，但是我觉得这不是技术和能力问题，如果拼硬件输了那是本事问题怨不得人，但这事实在是有点恶心，要不是因为知道前因后果得多少人无辜蒙受不公平待遇，如果反过来想，背调查出国人造假，我想后果肯定就不是这位烙印的结局了。
当然这可能只是一个个例，只是希望大家在对我们友军的时候能多多照顾提携，起码以后你争夺职位竞争的时候就容易有自己的党羽（经提醒这个词用的不恰当，改成同盟，谢谢@zhangjunyuan提醒。）不是？受你提携的小弟我相信都不是傻子，谁不懂拜码头呢？今日你帮我一点，明日当你遇到不公的时候说不定他就可以助你一臂之力，退一万步说，起码精神支持肯定是有不是？

就个人近期投公司的面试官态度来看，拒掉最多的就是国人小姐姐，照顾最多的是国人老大哥（有几个老大哥是真的顶，就差直接中文描述手把手教写代码了），似乎烙印都没有国人小姐姐拒的多，而且就出题难度而言，国人老大哥和烙印男出HARD题的几率明显没有小姐姐高（烙印女也是一个可怕的群体，这是咋回事。
也有可能我投的数量没那么多，但怎么说也面了好几十次了，我想样本量应该还是可以说明一点问题的。
帮助别人就是帮助自己，还是希望国人小姐姐们多给后辈一些机会，也祝老大哥们鹏程万里，感恩几个老大哥，有缘面基走起！

我真的不知道你们是怎么在面试后知道谁把你们拒了。
作为国人小姐姐，我内推的全是中国人，好几个挨到了final round。有两个candidate，从senior management到我们组，全员否，只有我一个人力挺。然而我不是决策人，我的一票支持票不算数。
面试的时候，对这些候选人不满意的同组组员和senior leader，都很友好，还会在我问问题难到candidate的时候帮他们打圆场。
有毛用？这些人最后把你们拒了。
还有一些interview是1-on-1，但是在我这一轮之前可能就要拒了，哪怕我给了yes也不会改变结局。只是HR会在我这一轮结束后再给通知。
HR是不被允许告诉你们具体票数的，所以你们到底是怎么知道behind the curtain story？！

在一个号召团结的帖子里，说国人姐姐都是刁难自己人？？？

实话背景调查这个听起来不对。背景调查一般在面试结果确定后发offer的阶段做。而且美国这背景调查由HR或三方机构发起，不会核实到项目内容这个层面。前雇主也不会透露。

楼主你知道党羽是贬义词吗？用在自己身上？

zhangjunyuan 发表于 2021-4-22 05:26
楼主你知道党羽是贬义词吗？用在自己身上？

谢谢提醒，我已经改掉了。

小姐姐们正义感爆棚，眼里容不下沙子

我自己的经验是，小姐姐比较友好，年轻国人友好，年龄大的有的会很挑还不尊重人。歪果仁年龄大的面试很水，其他看缘分。

补充内容 (2021-04-22 05:58 +08:00):
不过我也只面过三个小姐姐…都是很年轻的。

说的没错，最近遇到的2位国人大哥确实非常给力。

请问lz可以说一下背调是怎么做的吗，是联系他之前老板或同事之类吗

就共鸣一下国人老大哥这一块，非大厂，零几年出来有国内经验的那种，确实很想让你过