面试吐槽---烙印的花哨表演

大肉馍王 发表于 2021-04-21 20:08:48
我确实遇到HR很坦白地跟我说哪一轮好、哪一轮不好，那就很明显是某某面试官的决策了，相当于把具体yes/no告诉了我

我们为了规避一刀切、误判之类的主观情况，非screening的面试都是成对interview的，有主副面试官，vote同权。candidate终面完成后，所有人包括senior management会在一起复盘，相当于hiring committee，你每一轮表现如何，全部都会记录并全组沟通。你遇到的那一轮表现不好，不代表那个面试官会fail你。除非你真的参与了hiring committee的讨论，你们真的不会知道这个debrief到底是什么情况。不要想当然，真的不太好。

背景调查，主要是工作时间和title吧，具体工作内容还会调查？也许这个职位是很敏感比如金融业？

TB2020 发表于 2021-4-22 10:31
看来小姐姐们都着急了，哈

这里都是好的小姐姐。

Fake/Random 发表于 2021-4-22 11:51
我们为了规避一刀切、误判之类的主观情况，非screening的面试都是成对interview的，有主副面试官，vote同 ...

你司成对interview的才是少数吧，我经历的十几次面试都是1-1。HR明确告诉我，因为某一轮面试表现不好，所以被否决。所以我说某个面试官fail了我，这怎么叫想当然？而且我也不是complain，就是陈述事实而已

大肉馍王 发表于 2021-04-21 20:54:42
你司成对interview的才是少数吧，我经历的十几次面试都是1-1。HR明确告诉我，因为某一轮面试表现不好，所以被否决。所以我说某个面试官fail了我，这怎么叫想当然？而且我也不是complain，

明白了，你这个DP是这家公司任意一个面试官都有一票否决权，跟我想说的情况不太一样。平级面试官没有一票否决权，senior和manager也要看老板的态度。其实老板想不想要一个candidate，聪明的面试官是要替老板唱红脸/白脸的。而且为了规避这种情况，才有了hiring committee的存在啊。所以说你面试的那家一票否决不去也罢，说不定之前都是strong hire，去了也不fit。我们基本上每轮的notes都会交换沟通，做决定是gradual decision，就是为了规避这种一刀切的toxic情况。

如何能背景调查到面试者的项目细节？

这帖太假了。哪有背景调查查项目的，recruiter也不可能告诉你哪个面试官挂了你。

我本人就遇到过所有面试官no hire，hm strong hire最后给了offer。以及所有面试官hire，bar raiser no hire最后被拒了的情况。难道这些事情recruiter都会告诉你吗？

LZ迟迟不肯解释为什么背景调查能查到项目细节。很可能是在钓鱼，甚至可能都还没参加工作

szhhan 发表于 2021-4-22 11:47
其实烙印也分人，又特别奋斗特别卷的也有特别招人烦特别贱的

我之前也是反印先锋，但最近工作的组的几个 ...

超级同意！
感觉烙印里种姓就是那种top10里比较靠后的真的非常一言难尽

国人大哥真是100%通过。。都是好人！ 国人小姐姐力挺不力挺不知道，反正出题都挺难的。。