亚麻PIP，休了10个月

被老板诬陷PIP，休了10个月的medical leave，突然感觉是不是应该早点离开，不用跟亚麻浪费青春？

10个月了你还没刷题跑路？ 为啥

匿名者 发表于 2021-4-24 06:39
6个月内几乎你是可以拿60% of your base salary
这个怎么弄呀？

[ 发帖过勤，刚被阻止了，:) ]

你去看看我们的short term disability的benefit，上面就是说60% of base salary，state会尽量发60% of your salary，但是state有一个cap，就是说max发多少钱（比如有些人是VP，director啥的，工资很高）；如果这个max跟60% of your salary有gap，公司要发那个gap的钱给你；
这些你都不用担心自己去弄，州里面会跟根据报税的情况算出来要付多少钱给你，然后公司再算算看是不是有gap，有的话他就会每个月发点钱补偿一下。

知道为什么亚麻要cap我们的salary了吧（160K max），这样你休STD他也不用给你发太多钱，不然按照亚麻PIP人然后休STD的频率，公司要多出很多钱；亚麻血汗工厂的名声不是假的。

还忘了说，short term disability的钱是不用交税的，所以年底报税的话就不用写进去啦。

lllxin37 发表于 2021-4-24 05:46
10个月了你还没刷题跑路？ 为啥

不知道，一开始没想跑路吧，我活儿干得好好的，被扣帽子，于是据理力争，但是胳膊拧不过大腿，被老板和HR一起黑。

请问楼主是怎么做到休10个月的？求攻略！

sillynewlife 发表于 2021-04-23 14:53:38
不知道，一开始没想跑路吧，我活儿干得好好的，被扣帽子，于是据理力争，但是胳膊拧不过大腿，被老板和HR一起黑。

这也太惨了吧

qwerte 发表于 2021-4-24 05:58
请问楼主是怎么做到休10个月的？求攻略！

只要有医生可以给你开假条，都是可以的吧？这么大的公司没有理由不批。
公司的short term disabiity是6 month，short term disability一般都没有问题，state给发钱；
然后long term disability，LTD是第三方公司manage的，比较苛刻，worst case就是LTD不批，但是公司可以给你non paid leave （一种accommodation）。
休这么久的坏处就是收入大量减少，然后你觉得合算不合算的问题了。。。我现在觉得当时应该呆在公司然后恶心黑我的人，一旦我on leave，他们就逍遥了，而且我有大量的收入损失。

楼主请教一下 如何才能休10个月 是不是工资照样发？那接着休啊

sillynewlife 发表于 2021-4-24 06:04
只要有医生可以给你开假条，都是可以的吧？这么大的公司没有理由不批。
公司的short term disabiity是6  ...

这种是可以用心理医生的假条开6个月吗？

这不血赚吗

bazingaa 发表于 2021-4-24 06:07
这种是可以用心理医生的假条开6个月吗？

你不能一下开6个月，因为公司好像是每次批准8周（医生可以写3个月或者更长，但是公司只批准到8周）；到期了医生可以给你延期，然后公司继续批准；
. 1point 3 acres这样来来回回几个回合就差不多了；如果没有经济上的concern，可以慢慢找工作。
每三个礼拜看一次医生就好，跟你的医生保持好的关系。