亚麻PIP，休了10个月

xh_pku 发表于 2021-4-24 22:43
真好啊 ～ 不知道需要医生出什么样子的证明？

其实所有的paperwork都是医生和公司之间做的，你不需要怎么参与，你需要填一个medical release的authorization，就是说你的医生被授权了把你的medical information share给公司，然后医生就会填各的evaluation，只要说anxiety and depression影响了你的concentration还有sleep等啥的就好。公司一般都会approve，在美国医生权力较大。

aabaa 发表于 2021-4-24 06:09
这不血赚吗

没有啦，其实我有很大的损失，比如很多的RSU没法vest，我已经在亚麻好几年了；

我说了，这个strategy适合亚麻的前两年，因为没啥RSU，休了也没啥影响，花这点时间找个满意的工作挺好的。

lllxin37 发表于 2021-4-24 05:46
10个月了你还没刷题跑路？ 为啥

养懒了。。。。。。

10个月不上班会不会影响H1B签证？

pieworkplace 发表于 2021-4-25 01:57
10个月不上班会不会影响H1B签证？

没问题的，只要你公司没有开除你，要看你的公司愿不愿意take risk开除你；
STD/LTD benefts应该不分身份。

https://www.quora.com/Can-H-1B-v ... -in-the-USA?share=1

但是最好还是慢慢找工作，找到自己感兴趣的有热情的工作，重新开始。如果没有身份的concern，只是想多休息休息，没有问题的。

pieworkplace 发表于 2021-4-25 01:57
10个月不上班会不会影响H1B签证？

应该不会，只要雇主不开除你；雇主开除你估计也有risk。

pieworkplace 发表于 2021-4-25 01:57
10个月不上班会不会影响H1B签证？

哪里没上班啊 你照样有paycheck 而且还是在职啊。。

请问不满一年也可以申请吗，这个是和FLMA一个性质的嘛

hackersplendid 发表于 2021-4-26 03:02
请问不满一年也可以申请吗，这个是和FLMA一个性质的嘛

FMLA一般来说要满一年而且工作1250小时以上，FMLA是关于job protection，就是说公司如果fire你就是非法的；
STD是关于payment（不guaranee  jobpprotection），不满一年应该也能申请（不需要帮一个雇主工作满一年），但是你可能被fire （公司fire你你也不能去告公司），但是不影响你用STD领钱（60% of salary）；

所以不满一年申请STD的话会有risk，但是正常一点的公司应该不会跟你计较（不会fire你），但是亚麻就很难说了。比如有的公司你进去半年如果生娃了就可以开始休产假，但是亚麻可能非要让你满一年才能生娃，不然就为难你。

请问楼主 如果工作不满一年 休病假可以拿到部分工资吗