谷歌面试经验和答疑解惑

地潜水多年，第一次冒泡，专门披马甲，以免被人肉。

这个帖子主要是想跟大家分享一下谷歌，还有综合的面试经验，以及关于“要不要去谷歌”这个问题的答疑解惑，那么，我们开始吧！

1，关于我自己
  楼主17，19年分别本科，硕士毕业，专业都是CS或相关，19年底开始到现在在一个应该听说过的中小公司敲键盘，所以大概不到一年半的工作经验吧。学生时代也面试过谷歌，实习过，包括最近的这一次跳槽加上加面，总共可能和谷歌面试官打交道超过十次了，有一些自己的分享和体验。一亩三分地里卧虎藏龙，小弟不才，希望大家兼听则明，多多批评，指教。
2，关于面试
  这篇帖子出发点比较高，如果是直接想找面经的同学，可以谷歌搜索 ”(谷歌|骨骼|狗|狗家|狗狗|🐕) (面经|昂塞) site:www.1point3acres.com after:2021-01-01“，但是还希望能帮到你。
  2.1，谷歌的面经
    众所周知，谷歌严格意义上是没有所谓“面经”的，大家所提到的面经，无非是两个来源，LeetCode，或者别人贴出来的，那么，这两个来源的所谓“面经”都有多大的参考价值呢？我的建议是，从LeetCode里取最高频的20题，地里取最高频的10题，其他的tag题或者地里的面经题，基本没有参考价值，搞清楚最最高频的那几道题，可能会碰到，其他的如果有时间，不如去巩固一下基本的题型，温故而知新。之所以最最高频的那几道有参考价值，是因为确实有一些面试官选择从某内部论坛出题，但是要注意，如果你碰到这种题了，别开心，如果你只是”你会做“这个程度，你可能只完成了20%，写出一个LeetCode accepted的解，你可能只完成了50%，剩下的在于各种各样的follow up，以及你面试的时候具体的表现，等等。除了这种高频题之外，我被面到过lc有的题，tag题，其他公司tag的题，lc上没有但往上能搜到的题，还有一看就是面试官自己发明的题，所以为了这些题，去把你能找到的几十上百道面经题背下来，无异于大海捞针。
  2.2，其他公司的面经
  很多其他公司的是有题库的，就算是没有题库，有些也由于公司不大，面试的就那么几个人，全都被见到贴到lc上了，所以也就有了题库。我面过的LinkedIn，Twitter，TwoSigma，Airbnb（听说最近变了）都是tag题。
  2.3，关于50% vs 100%
  狗的面试你大概会碰到两种题，一种是第一眼看上去很难的题，这种题你要不做得出来，要不做不出来，做不出来就g了0分，做得出来就直接100分。这种题其实见得不多，见到了也大概率是lc原题或者变种，它有一个”hit or miss“的问题，所以可能也在逐渐被demoted。另一种题是常态，就是第一眼并不难，但是会逐渐深入。这种题其实比较有挑战性的，看你是面junior和senior，junior其实还好，面试官大概率只要求你把functional code写出来，testing，complexity都没问题可能就能过关，但如果是senior的话，可能会要求以下：清晰定义scope，identify并且讨论各种corner case，bug free，不同算法，数据结构之间的trade off。这也是之前提到的50%和100%的区别。举个小例子，假设说面试官上来一句”delete a node from a tree“，你会想怎么做？其实lc上有这么一道题，然后你可能误以为是面经题，但其实完全不是一道题。你能不能想到，问清楚tree的数据结构是什么？是一个node obj有左右两pointer，还是一个像heap一样的array？如果删除了一个node，它的孩子怎么办，原本的data structure要retain吗，还是删了就删了不用管？等等。单纯举个例子，不要误会。
  2.4，关于hint
  我几年前在谷歌实习的时候，当时找了很senior的一个人mock我，我很明确的问他”would you downgrade a candidate by giving off hints“，然后他斩钉截铁的回答”no“，他当时说他想看到的是一个candidate的”responsiveness“，以及”coachability“，这些不管是面试，还是在工作中，都是闪光点。当然也可能他年纪比较大了，在狗待了十几年了，现在不比当初，反正一直被我奉为经典的这句，最近被证伪了。如果你完全不需要hint，直接一步到位最优解，面试官可能会怀疑你之前做过这道题，会写在feedback里。这点我不是狗面试官，只是之前看帖子里有这么说。如果慢慢来，演技拉满，要几个hint，这样好不好？我这个人很难做到边说话边思考，尤其是现在对着屏幕说话，我最理想的思考方式是手里纸和笔，低头一句话不说，这样才能集中注意力，但是在很多面试官看来，这就是”get stuck“的表现，然后面试官就会开始给我丢hint。这里我也想给面试官提个不成熟的小建议，别轻易给hint，给了hint，写到了feedback里，或许也并无拒意，但在hc看来，搞不好就反应这tc智力不大行，但其实我真的只是不想被干扰而已。所以以后的话我就跟面试官说先别急着给我hint，我自己想想。。。
  2.5，关于downlevel
  可能是狗的经典操作了，我反正也觉得我被downlevel了。。。面完试之后，如果被downlevel，能不能跟hr干一架把n+1的level要回来？我的观察是，如果target n+1被降成n，是不行的，但如果是target n，是可以申请n + 1的，当然，只是如果你面试成绩特别好，或者自己特别不满意的情况下。重点就是”同样的问题不要问两遍“。我是之前莫名其妙target了3，面完试我非（有）常（compete）生(o)气(ffer)，然后hr说好吧我们加面试试4，可是无情如🐕。。。
3，关于要不要来狗
  一年半的经验，给L3，其实看地里的统计来说我觉得也不是那么过分。。。但是我在学校拖的时间太长了，导致跟我一起毕业的小伙伴大部分都已经升了4，所以我就觉得再给我狗3我就很🍋。我也看到地里有别人说工作三年，被狗down成3，如果接的话无异于career suicide，我就在想我是不是这种情况？这里我也想了解一下，如果有在谷歌工作的朋友，告诉我3->4->5升职的情况？有多大的靠运气的成分？如果是新产品，会不会更好升职？hr现在给我match的是YouTube方向，有一个组暂时觉得还可的是YouTube TV的一个新feature，感觉跟我聊的老板升职也很快啊，很uplifting，不像是大部分昏昏欲睡的养老组，（如果被新老板看到就当提前say hi吧：））所以这种组会不会升职快一些，不知道一年一年半升到4有没有希望？我还考虑的一个角度是这样的，我现在工作的内容是recommender systems，实现过一些matrix factorization，random walk的算法，我也希望能继续深耕这个领域，如果能在谷歌找到相匹配的组，多多学习，从长期来看，慢一两年好像也不是什么大问题，我个人也不太在乎短期多少个几万块钱。除此之外，还有字节，推特的offer，LinkedIn下周接着面，然后也在等fb的面试，这几家应该都是target 4。不知道有没有过来人能帮我指一条明路。如果有在谷歌招人的同学，前辈，也欢迎直接联系我timeless14850 at gmail。

今当远离，临表涕零，不知所言。

在大公司爬梯子是个马拉松，到后面你就发现有的时候慢一两年其实真的没什么，到L6-7的时候很容易就卡个一两年，什么career suicide更是扯淡

榕树下的孩子 发表于 2021-4-26 00:17
楼主有碰到原题吗？不想刷了，感觉怎么刷都会挂~

我这一波面试应该是2/7是“见过”的题吧，原题谈不上，身边的同学基本感觉都是不到一半是原题。Again，不要误会，碰到原题可能更不好处理，甚至我碰到的两个面试官都是出一到仿佛是原题的题来bait我，实际上不大一样。。。

3升4不过是career的起点，我并不觉得1.5年升4的new grad会比3年升4的new grad在他们各自50岁职位高很多，虽然站在当下的角度来看后者会很不爽，但是5到6卡5-10年的senior并不在少数，早期一两年的lag并不代表什么。

请问楼主作为 junior dev 是如何拿面试的，内推是最好的方法吗？

刚刚 转码 祝楼主好运！！

农民me 发表于 2021-4-25 11:44
请问楼主作为 junior dev 是如何拿面试的，内推是最好的方法吗？

对，我都是内推

感谢楼主分析，很有帮助！个人觉得linkedin/fb比较好。字节的话，想多活几年还是别去了

可以等等fb 反正谷歌可以拖。没有fb的话 看career和个人技术发展去字节 想自己掌握工作节奏和explore其他opportunity的话去google

楼主有碰到原题吗？不想刷了，感觉怎么刷都会挂~

一年P4还是困难 因为第一个perf老板基本上要给CME 如果是给SEE 他还要费那个劲去跟人解释。。