女生还是比较难有自己的职业role model吧

楼主说的有一部分道理，从群体而言女性确实有easy way out。但是也要从历史纵深来看问题，女性role model必然是越来越多的，想象一百年前，女性还要依附男性生活的时候，role model比现在少得多，但是并没有妨碍这一百年里各行各业的女性领袖层出不穷。所以你说的这个现象值得思考，但是不是必然因果。

LZ给你看我们学校的毕业典礼的演讲名单，四个人里有三个女性。
https://commencement.nd.edu/2021/commencement-weekend/speakers/
作为一个女生，我觉得目前社会确实是男性主导的，但是在decent的人群、公司或者行业里，女生其实机会比男生多不少。现在有很多只为女性开设的奖学金和职位，这些很少会对男性开放。我们要做的是抓住这些机会，做好自己，然后利用自己的影响力一点一点改变性别上的不平等。争取做到以后不再有专门为女性开设的职位还有奖项，真的达到男女平等。

苏姿丰啊，苏妈永远的神，半导体行业的乔布斯啊。。。而且为啥非得有role model，就做第一人然后给后面的人当role model多爽

关于role model是不是要找同性的，我倒是支持楼主需要有同性的，为什么：

1. 我个人就希望多看到有娃的妈妈能在职场风生水起，但同时没有太牺牲妈妈和孩子之间的bond。这个一来能说明环境文化wlb之下这是是可能的，二来如果有冲突的时候有能说上的话的sponsor来推动改变

2. 说实话，我们没生活在完美世界，男女不平等的细微差异还是有的，小到开会时同样idea的接受程度，大到整体能力的stereotype，不可能要求群体开化了。这个时候多有女性的role model就像有一个女性总统一样，在默默的改善这些细小的事情。比如如果你的manager是女性，happy hour会有人开性别歧视的玩笑吗，如果你的director/vp是女性promotion上遇到stereotype女性能力的可能就少了点吧，诸如此类。

3. 尤其是没有丢掉女性话说话做事风格的role model多多益善

我觉得作为普通人，非资本阶层，各行各业最后发展的方向主要是业务和技术。
公司层面升职，女性是比较有困境，技术和业务的高层都是男性比较多。
但如果不在公司层面，技术-中餐/烘培/手工，业务-带货/理财/agent等等，有一些参考路径。本质上，做这些自由职业更自由一点。

我还挺感谢我爸的，给我举的例子都是吴仪Rice什么的