一百零一个面试小故事 [1]

关键词：吐槽

今年我打算写一个系列故事，叫一百零一个面试小故事。顾名思义，就是我在Facebook当UX Researcher面试官遇到的那些我觉得有趣、有意义、或者想吐槽的人。平时朋友圈偶尔会反思一小下，不如把它写成一个系列好了。

本文也已经转成视频，适合不想读文字的朋友：https://www.zhihu.com/zvideo/1370365824247709696
我的知乎上还有更多和UX相关的文章。

今天是一个screening interview，就是第一轮的专业面试。主要考核research skills和应用场景的能力。面试前我看了下候选人的简历。与其说是简历（resume），这位候选人竟然提供了长达N （N>3）页的 CV。仔细一看recruiter的note，发现原来是sourcer找来的，一位还在学术界的候选人。

OK，看来还是在学术界呆着，可能不大熟悉工业界的简历格式。通常简历还是不超过一页的。不过咱们珍惜人才，不太看重这个。既然来了，就好好面了。谁知道接下来的面试也是让我感觉匪夷所思。

这位候选人似乎是确实没有工业界的经验。每次我发问后，都感觉要写一篇论文出来。既偏离重点，又浪费时间。每句话的回答基本上是这样一个结构：

1. 吹嘘自己是adjunct professor / lead 过很多 research。
2. 凹一个新的概念不说人话。
3. 低调奢华的diss我一波，“哦你可能不知道survey..” (??我开始已经说了自己是mixed method researcher这些都会做的啊）
于是我不得不很多次打断ta，强调重点是什么。ta似乎是觉得把我当小姑娘了还是怎样，不断强调“我可是在高校教research的课的老师呢!“ 但是嘿！人家就是不回答你的问题就不回答怎么着！哎，不怎么着，不回答就丢分呗！

我全程忍着想翻白眼的冲动，面带微笑规规矩矩尽到自己专业面试官的本分。说实话，没有不尊重adjunct professor的意思，但是稍微了解一点情况的都知道其实adjunct professor是不算学校里的faculty的，大白话就是相当于国内的没有编制的合同工。主要负责给学生上课，是没有research的要求的。所以其实根本不能说明研究能力怎么样。另外，即便是faculty，能力也是有高低的。并且，我们的工作不只是会搞研究，还要懂得如何应用到实际生活的问题中以及和团队的合作。

所以怎么会有候选人来面试就是给面试官添堵的呢？难道把面试官镇住了就能面试成功了？面试的重点确实是考核你的核心技能，但是你的沟通能力，你的态度以及你是否是一个team player也都是我们观察的范畴啊。今天这位候选人也是让我开了眼界了。

补充内容 (2021-04-27 13:51 +08:00):
为什么发出来排版这么丑..以后还是只发链接好了

插个嘴。其实adjunct prof也有很多种，有些也挺厉害的。比如我之前在一个实验室老板是NAS院士，但是正式职位是农业部的科学家，虽然人和实验室都在大学里，但是大学给的title就是adjunct。当然大部分普通的adjunct其实就相当于lecturer或者post doc。

等着看剩下100个

erek 发表于 2021-05-11 16:30:29
插个嘴。其实adjunct prof也有很多种，有些也挺厉害的。比如我之前在一个实验室老板是NAS院士，但是正式职位是农业部的科学家，虽然人和实验室都在大学里，但是大学给的title就是adjunct

你说的没错。不过如果是那样，我在她简历上就该看到了。

顶顶，希望楼主能够继续更新

同情楼主，同碰到过类似的candidate。不在UXR领域，而在SWE。candidate是某对冲基金管理人，上了年纪(50+)，开始直接说自己找编程jobs就是纯粹兴趣。面试过程充斥着candidate的不屑一顾和隐隐的diss。出了一道题目并不能很好的完成，最后整个过程聊天(听对面吹逼)占了80%的时间。纯粹浪费interviewer时间。