中级农民
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今天H1B赶在新政府出任何其他幺蛾子政策之前filed,稍微舒了口气,希望能就此顺利批准,安心准备入职。这几个月,经历了 hc freeze,经历了各种 “sorry we don’t provide visa sponsorship” 的失望,也经历了一轮轮的面试。回想起之前在这里分享过自己从火坑专业转到product design的心得,那时的我刚刚提交 H1B,满怀期待地进入这个行业。而现在,随着tech寒冬,design作为行业的附属也承受着比SDE更大的挑战,但是经历了种种波折,我发现自己对产品设计的热爱依然不变。
我很幸运,通过这次找工最终拿到了梦司的核心团队offer,对即将加入的团队和产品充满期待。也想借此机会,再想分享一下自己在这三个月中的求职经历和心路历程,希望能和大家交流、互相鼓励!
现在的市场好吗?
以我的个人dp来说,2024 年 10 月 7 日开始投递,12 月结束,总共投递了 220 +,面试15 ,3 verbal offer,2 HC freeze,最终正式 offer 1 。相比 2022 年投递那时经验几乎为0、作品集也略显稚嫩,但当时的投递转化率却能接近 1/3,现在这个转化率是很惊心的。
这次最大的痛点是工作忙碌,没有时间好好维护作品集。直到公司剧变的前一个月才开始慢吞吞准备,甚至还抱着侥幸,结果最后匆匆上线了一个个人不是很满意的版本。建议各位设计师朋友一定要未雨绸缪,哪怕再忙,也要定期维护自己的项目和作品集。
对作品集和简历的感想
如今的市场非常细分。根据背景、经验和身份的不同,每个人面临的挑战都有所差异。但毫无疑问的是,作品集的重要性大幅提升。它现在是一张名片。我有朋友 8 + yoe,中厂在职跳槽,作品集很好,得到了很多大厂 reach out。而一些 10+ yoe(多为美国人),因为作品集老旧,投了很多简历却拿不到面试机会。
中国学生的作品集普遍质量不错,不需要花哨,但一定要体现出 design thinking 的亮点 。另外,现在的招聘市场更加注重简历和项目经历的相关性,尤其是和岗位需求的契合度。这已经不像 2022 年时,只要项目稍微沾边,各行各业的 recruiter 都抢着联系你。如今这种机会非常少,而且大部分公司对 H1B 不支持。
所以,与其海投,不如聚焦领域 :锁定自己项目相关的行业(如 2B、2C、FinTech、Healthcare、Cloud、etc),尤其是自己欣赏设计风格的公司(通过观察产品 UI 风格判断)。根据岗位量身定制简历,多针对性投递。对很多公司来说,设计团队的 recruiter 可能只有一个人,小公司的情况更是如此。只要一个岗位筛选通过,就有可能给你调岗的机会。比如我面试 某家知名大热AI 🦄时,和HM 就同时聊了两个岗位,最后将我从原本的岗位调到更匹配的岗位继续面试。
面试等待时间?
和 2022 年相比,现在从投递到收到面试邀请的时间普遍拉长了,可能是因为求职人数激增。我是在投递三天后才收到第一个联系,2022 年时几乎一天内就能有回复。(第一个联系我的公司竟然是一家 hiring tool公司)大部分面试邀请会在 2-3 周内发出。
有些人建议领英上超过一个月的岗位不要投,但我个人经历中,一些发布时间较久的岗位仍然可以获得机会。我投递了两个发布超过一个月的岗位,每个都有1000+投递,但是个人做过的项目背景还是非常符合他们需求,所以都获得了面试机会。尽管最终没有拿到 offer (有一家是融资新闻在地里最近经常飘着,即将IPO暴富的🦄,竞争极其激烈),但这对练习面试很有帮助。
面试过程有变化吗?
面试流程基本没变,HR screening, HM面,组面,exercise, 1 on 1s。但每一步的容错率显著降低 。在这种情况下,哪怕是 HR 环节都变得尤为重要。建议每一轮都做好最充分的准备,否则几乎不可能顺利进入下一轮。
对于资深设计师来说,除了作品集,Behavioral Questions (BQ) 的回答能力尤为重要。要着重展现自己善于合作、open minded、willing to take feedback、lead & impact
YOE(年限)对于面试重要吗?
个人感觉senior 2+yoe后,它的重要性不如出色的作品集和相关项目经历。当然,那些挂着 Senior 岗但心里想找 Staff 级别的公司另当别论。我也确实看到不少这样的例子。
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希望这段经历能给大家一些启发。祝愿大家都能最后找到合适的工作!欢迎留言交流~
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