关于start date会影响offer么

大家好，楼主已签某大厂offer，因家里有小宝宝需要照顾（以及产后需要恢复身体），和hiring manager说好了开始日期为两月之后。但他们现在反悔了，想让早点去上班。请问如果拒绝的话，会影响已签的offer么。大家都是怎么处理的。十分感谢

补充内容 (2021-05-08 11:09 +08:00):
谢谢大家的回复，我和他们沟通过两次我想7月入职的理由是产后恢复体力和照顾小孩（孩子刚两个半月），开始也答应了并且写进offer，签了之后又和我商量希望提前入职。我怕一直push back会影响offer，毕竟还没入职什么都会发生。所以希望硅谷的大家帮我看看有没有这样的可能性/先例/risk。如果有的话，我就只能答应提前入职了，因为还是需要这个工作养家。

可以尝试通过邮件询问，这样可以留书面记录。但是因为你还没入职，所以你们没有雇佣关系，法律上没有可以保护你的offer的条款。

楼主H1B transfer的什么都弄好了吗

为啥还能反悔，文件资料做好了吗

k1938slll 发表于 2021-05-07 16:47:51
为啥还能反悔，文件资料做好了吗

就是offer写了start month是7月，我也签了。然后他们现在想让我早点入职，给的理由也很模糊。

ChenFang 发表于 2021-05-07 16:40:47
楼主H1B transfer的什么都弄好了吗

感谢回复，因为是绿卡所以不用transfer。但也确实挺需要这份工作。。。

argumentt 发表于 2021-05-07 16:32:35
可以尝试通过邮件询问，这样可以留书面记录。但是因为你还没入职，所以你们没有雇佣关系，法律上没有可以保护你的offer的条款。

谢谢你的回复，offer我已签，但没入职，确实法律上没有保护，只能靠双方的情面。所以想咨询大家一般大厂在这方面会毁offer么

楼主跟公司说7月入职的原因了吗，我觉得楼主想晚去的理由很solid呀，即使是已经入职的员工想多休俩月产假也是很正常的吧

youlegelin 发表于 2021-05-07 17:49:08
楼主跟公司说7月入职的原因了吗，我觉得楼主想晚去的理由很solid呀，即使是已经入职的员工想多休俩月产假也是很正常的吧

嗯说的很清楚，是生孩子需要多点时间恢复，以及孩子还小要等下个月爸妈从国内来照顾。我也觉得理由很solid，所以push back过了，今天他们又来找我商量。我就有点担心这样一直push back会不会影响offer。。

不知道可不可行…可以提前入职但是休parental leave吗？