[抛砖引玉]聊聊如何挑选靠谱的小startup

感谢分享~

楼主说的都对，但对大多数普通员工来说很难有获得这些数据或者进行这种层面分析的能力，我的观察基本上加入靠谱的startup的优先级是运气>选择>能力>勤奋

谢谢楼主分享！

借楼招人, 种子轮数据分发公司. 符合楼主描述的
- 很多大客户在产品还没出来前就soft signin.
- 创始人都是二次创业,之前有成功退出经验. 30 under 30
- 还没出产品被认投了10M, 大家很克制的只拿3M去发展. 不想稀释太多
- 市场广阔

公司文化温和,团队水平高. 招
- system/network engineer, 管理NJ, MA的数据中心, 需要出差, USA based. 希望有4+ yoe这方面经验
- senior engineer, (c++, python), 4+ yoe. 可以sponsor
- ui/ux designer, 负责产品交互体验设计与优化
有financial industry exposure的加分. cash与equity能让candidate自己去调节.  公司永久remote
目前没有产品也不挂网站了, 感兴趣的站内我

支持顶起阿！

我感觉lz还是讲些非常早期的，其实大牛一般确实不愿意去，随便去instacart，robinhood这些三五十万一年起步几乎是保证的，很有条件的人其实不会赌得太厉害；

. .и当然A轮B轮加入那些确实是梦想家，这种人一旦成功了，大牛也是帮他们打工而已，勇气和经验都是重要的吧

请问LZ了解anyscale这家公司吗。B轮 founder是数据砖的创始人，里面基本上都是UCB同一个实验室出来的，做的东西也是最近比较火的云服务..

请教一个问题，
startup 的包裹，里面的股份应该是期权？ 在未上市前一般以什么作为参照来计算价值？ 是以上一轮的估值吗？
以及，如果以后离职，这部分期权是由公司回购？一般如何约定回购价格？

谢谢楼主mm分享，很好的观点。有个问题，business model够好，execution不够完美都可以高速成长，能不能具体说说怎么样的business model叫做好的，因为我选公司都是选人，如果我认为这个团队够热情，哪怕公司不那么好也没关系，因为和一群有热情的人一起干活容易被积极的影响大家做出更好的东西来。。。

wanquagent 发表于 2021-5-10 02:28
请问LZ了解anyscale这家公司吗。B轮 founder是数据砖的创始人，里面基本上都是UCB同一个实验室出来的，做的 ...

不太了解，大概看了一下感觉挺好的，是可以聊一下了解更多那种。我自己其实也是先大概看看筛出一波感觉不错的，然后再挨个聊，结合之前自己查的资料和聊的有时候可以发现一些之前没注意到的或者之前自己误解的地方

tbtt1 发表于 2021-5-10 07:41
请教一个问题，
startup 的包裹，里面的股份应该是期权？ 在未上市前一般以什么作为参照来计算价值？ 是以 ...

对，一般都是先是发options，ISO或者NSO，后面换成RSU。我只了解我们公司和我见过的offers的情况啊，感觉大家之前都是用preferred shares - strike price来算的，这两个都是按照上一轮的估值或者如果估值之后每年file的409A得出的，但是这个其实不是很准确，因为其实如果公司被收购或者在二级市场卖自己的options的话，通常员工是卖不到preferred share的价钱的，所以其实这样估计就是大概估个乐观的价值。

离职的时候如果是vest的但是没有exercise的股票会有一个期限让你exercise，有些公司会给你几年时间，但是有些公司只给3个月，不买的话就作废了。exercise的那部分不会收回去，除非你是early exercise的然后你离职的时候有一些股票是exercised但是还没vest，那公司应该会按你之前exercise的时候花的钱退给你然后收回那部分股票

打工拿的options还有挺多东西要了解的，可以看看wealthfront和carta写的blogs，有一些讲的挺细的