OPT期间有全职工作，想要做volunteer，需要给SEVIS汇报嘛？

楼主的情况是，OPT（头12个月，不是extension），有全职工作。想要用业余时间做volunteer的工作。可能就是一个月干个一天半天的。。。这种也需要给SEVIS汇报嘛？学校国际学生办公室说都得汇报，而且都得request新的I-20。。。大家有过这方面的相关经验嘛？

报给uscis了以后h1b要是被rfe了会不会很麻烦？

不用，一个月干一两天的”工作”不算employment

EroicaCMCS 发表于 2021-5-15 17:26
不用，一个月干一两天的”工作”不算employment

谢谢啦！

Volunteering 和 Unpaid Activities 是不一样的, 请楼主多提供一点信息!

参考文献: https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/71-flsa-internships
(以下文字经过谷歌翻译)
联邦法规将志愿者定义为：

第553.101条“志愿者”的定义。（a）出于公民，慈善或人道主义原因为公共机构服务几个小时，而没有任何承诺，期望或获得的服务补偿的个人，被视为该时段的志愿者。为此类公共机构提供服务时间的个人将被视为在此期间所花费的时间，并且按照第3（e）（4）条规定的服务时间不受FLSA第6、7和11条的约束）（A）和（B）以及本小节中的指南。（b）国会无意阻止或阻碍出于公民，慈善或人道主义目的而开展的志愿者活动，但是，它表示希望通过胁迫或对个人“自愿”提供服务的不当压力来防止操纵或滥用最低工资或加班要求。（c）仅在免费提供服务且没有雇主的直接或暗示的压力或胁迫的情况下，个人才应被视为志愿者。（d）如果该个人被同一公共机构雇用来提供与该个人提议的志愿服务相同类型的服务，则该个人不应被视为志愿者。

志愿服务不应与无薪实习混为一谈。无薪实习需要聘用之前获得国际学生学者办公室的工作授权。

从事无薪实习需要ISSO授权并签发新的I-20 / DS-2019表格。无薪实习不得违反劳工部（DOL）法律。DOL特别担心雇主不赔偿个人应得的工资。劳工部提供了一系列六个因素，称为“无薪实习生和学生考试”

无薪实习生和学生的测验法院使用了“主要受益人测验”来确定实习生或学生实际上是否是FLSA规定的雇员。2简而言之，该测验使法院可以检查雇主与雇主之间的关系，以确定哪一方是关系的“主要受益人”。法院确定了以下七个因素作为测试的一部分：

1. 实习生和雇主在多大程度上清楚地知道没有补偿的期望。任何明示或暗示的补偿承诺都表明实习生是雇员，反之亦然。
2. 实习提供的培训程度与在教育环境中提供的培训类似，包括教育机构提供的临床和其他动手培训。
3. 通过整合课程工作或获得学分将实习与实习生的正规教育计划联系起来的程度。
4. 实习的程度通过对应于学历安排来适应实习生的学术承诺。
5. 实习持续时间的范围限于实习为实习生提供有益学习的时间。
6. 实习生的工作在一定程度上补充了而不是取代了有薪雇员的工作，同时为实习生提供了重要的教育收益。
7. 实习生和用人单位对实习生的理解是，实习生在结束实习时无权享受带薪工作的程度。The extent to which the intern and the employer understand that the internship is conducted without entitlement to a paid job at the conclusion of the internship.

ezstars 发表于 2021-5-17 23:17
Volunteering 和 Unpaid Activities 是不一样的, 请楼主多提供一点信息!

参考文献: https://www.dol.gov ...

. 1point3acres你好，很感谢你的信息！请问volunteer所在的ngo如果没有国家认证（501(c)(3)）可以吗？工作性质完全是nonprofit，组织本身也是从事公益事业。

cchritohell 发表于 2021-05-18 19:36:35
你好，很感谢你的信息！请问volunteer所在的ngo如果没有国家认证（501(c)(3)）可以吗？工作性质完全是nonprofit，组织本身也是从事公益事业。

这个看ISSO怎么说吧，我也不确定