L家verbal offer negotiate

最近跳槽，准备了好久面挂了好几家后被linkedin捞起了。面试时间实在是没排对，linkedin都有verbal offer了，其他大厂onsite invite刚发过来还没面。linkedin recruiter对于deadline比较强硬，不想给太久思考时间。面的senior降级给了junior，给了个初始包150K base+220K RSU后，听说我还有其他onsite，就他们就加成160K+250K RSU问我愿不愿意withdraw其他application。不知道还有没有negotiate空间？不想踏空了，估计他们实在不能等我也就从了。只是不知道还能不能再加点因为downlevel了？另外想再多要一些也是因为连个比较不同厂的其他工作的机会都没有（当然赖我面试时间没安排好。。）
一直是口头的，都没有书面数字，他们说除非我verbally accept不然他们不发纸质的。应该邮件确认TC的数字吗？这种时候想negotiate是邮件还是电话呀？

如果有其他offer或者manager很想要你的话，应该还有negotiate的空间。至少还能加点signon。看过一些swe的offer，base在150-155k的offer，signon可以给到50k-60k；base在160k-165k的可以给到40k signon

每次电话之后一定要发邮件确认数字，offer数字不准的事我经历过几次了。。

顺路问楼主多久收到回复 面完一周没人理是不是就跪了也没敢问

这里是我马甲呀 发表于 2021-5-14 16:19
顺路问楼主多久收到回复 面完一周没人理是不是就跪了也没敢问

面完三天收到的

其实不太推荐接受down level  会有很多升职压力
L家小伙伴说ML org比较容易升职些