职场防PUA黑色手册（1）

          我之前看到地里有帖子分享自己反PIP的文章，非常倾佩他的勇气和机智。我自己上周分享了前一份工作受的委屈 原帖链接，收到很多私信和留言，很遗憾不少人或多或少都在经历着不愉快，甚至是莫须有的挑刺。我相信留学一路到申请工作留下，绝大多数的专业技能都是远超平均分很多，为何优秀，努力还会遭遇挑刺？我大致分享一下我反PUAer的切入点和步骤。


•        区别对待：
            前主管是个俄螺丝女，就简称螺丝女吧。我第一次注意到是突然公司来了个阿白男，我们各自负责不同的内容，但他是senior 我不是，我莫名从面试时的manager连降2级。
            在接下来的工作中，他不是慢就是不知道， 或者回复直接石沉大海。
            别人发来邮件给我们3人，明明是白男负责的事情，2天都没有回音，然后螺丝女会叫我去回复别人要的东西。甚至有一次开会她突然发现一个月前交代给白男事情他都没有开始做。而我只要一封信5分钟之内没回，螺丝女会夺命call2遍，反复确认我明白该做什么，同时附赠我她轻蔑的态度。我说知道啊，可是我们现在不是有更time sensitive的事吗？！
           开会上cfo问到白男负责的内容，不是没有答案，就是相差几倍差的答案！螺丝女还在cfo面前非常淡定的说他不知道的，而且还保护白男不要把他拉到会里来问。Ummm…那我是因为太独立了所以不能当senior吗？至于我能够回答，做完的事情，如果完成是5级，她当场会把要求瞬间提到8级，有这样那样的要完善，修改。并且再附上其他独立的5个问题要我去解决。


         我已经在工作效率，正确率上确认她有明显的区别对待。其中还夹杂很多暧昧的举动，她很要阻拦我和senior联系，甚至有一次他住院都没告诉我，还说她不想bother him！我就奇怪平时工作联系多的人，就算不是一组的，请假都会告知一下，为啥他可以保密？而且还是到瞒不住了才说的。我事后和HR 说起觉得组里有很明显的隔阂(non-inclusive)，为什么人来没来都不说一声，我找他是工作需要。我和其他组的任何同事一样都遵守透明的沟通。 HR 说我不知道他住院啊！ 呵，利用上班时间住院，PTO 留着玩，螺丝女护白男护到这一步。
        最重要是在会议上，螺丝女和其他人说话态度都可以保持中立，和白男嘛，他们只私下开2人会。而我是要会上暂时没有答案，或者并不是我直接负责的事情，但是现在在我手上，如果不是1000%正确，1秒之内解决，她就当众爆炸。
        我至今无法确认螺丝女是头脑简单，野路子出道没管理能力，花痴，还是有意区别对待。当我观察一段时间后把这些例子反映给HR，她已经很明白我要表达的意思了。就算我们同族，她这些举动也是很明显的different treatment。
        如果掌握了区别对待的实例，这可不同于一般的牢骚, HR会引起足够重视的，尤其去年到今年，抗议平等之野火时强时弱。


•        观察Turnover：前公司，一小部门2年内换过起码6人（不同种族），不只是我，多数人都不能接受螺丝女的管理方式，性格。螺丝女估计在性别，年龄，种族，职权这些方面，mix & match PUA过我们。


•        信任： 螺丝女在发offer时临时改title,当场编了一大堆理由，从manager连降2级，后来还是我争取，她勉强给我了一个当中的职称。当时我就确认这份工作只能是驴，我还要找马。离职的时候和HR说起改title这事，HR表示她根本不知道这回事。我都可以想象前主管是怎样的滥用职权，互相撒烟雾弹。这种不能建立信任关系的合作，就算我继续留下够资格升职，她也会找各种理由不给我。除了针对我，我也发现她是做事非常没有条理的人。


•        利用Anti-harassment, Anti-biases training/ lecture:
              公司会有mandatory anti-harassment training。当中会举例让人更具体了解哪些情况是让人不愉快，可以采取的行动。我建议这样的讲座是可以好好利用，记住其中的涉及的内容用于自我保护和反驳。
             当时社会上正如火如荼的反qs游行，公司请了2位黑妹来谈品牌如何致力于diversity ,inclusion，那2位妹妹哦，从头到尾bb，尤其到了末尾，对着全公司说看你们品牌的照片，非常的白白主导，一点没有多元化的意思，尺码又这么小，很明显的只想吸引某类消费者。其次你们会给申请者的信号就是你们只会聘用这类人。当时会上svp,和hr 被讲得面色僵硬，很苍白的解释我们在努力在努力！多亏了这次讲座，外人一阵见血的直戳他们痛点，以至于HR对我的不满和辞职非常重视。


              我暂时不想非黑即白的认为所有的意见冲撞，不合就上升到qs。我接触过的 人里，A类不分种族，大多各过个各的，无意挑事。B类为了利益，只要利益相冲的，不论男女种族他都会挑事。


.               再就是，很不幸的，C类潜意识里对某类人有刻板印象，也许自己都没意识到，但是在接触中已经由于偏见开始影响他的态度和判断[unconscious biases]。我以前面试时遇过一些长几辈的阿白，他们的话中话到底想问什么我完全明白，在他们心里觉得我是坐船漂来的我也一点不会惊讶！
             今天先到这吧，祝大家520快乐！