美国不用996内卷是不是只是幻想

crth 发表于 2021-5-29 03:33
美帝也才通过8小时工作制法案一百多年。内不内卷只跟当地生产力优势有关系，你应该问美国永远保持全球科技 ...

美国自己人卷不卷和没有身份的外国人卷不卷是两回事吧。。。

看了一下评论，承认女生优秀有这么难吗，身边刷700+道的女性朋友一堆，如果真正想要公平。比例就要5：5不更公平吗？不偏题了，回一下楼主，20-21ng难度的确加大了，认识的最近应届毕业的朋友我内推hr都基本不要，只要有经验的。所以如果真的很想你可以在国内工作几年再跳出来。刚上master 就开始找实习，就是相当于读书第一学期就开始找工作，应该会好很多的。

blueski 发表于 2021-05-28 11:37:41
看看隔壁帖子来美十年，现在年薪百万刀。看到这个收入无论卷成什么样都会大批人继续来卷。其他任何国家甚至美国绝大部分行业都不存在写写代码能挣年百万刀。

百万刀真假不论，就算真的，人家也不是写写代码就拿到了，会抓机遇跳槽投资/会在非母语情况下协调工作升职加薪/会在一个领域钻研深耕都是人家没说的。郭宇不也就在字节写写代码，不到30岁身价亿万退休了。这么说大家应该尽快回国卷。

xxxrrtt 发表于 2021-05-28 11:27:20
这两年变化太快了，之前上岸的同学真的体会不到的

是的很多人总是看着过去做未来的决定，这怎么能work out呢？我大胆预测对23年的ng sde找个工作就跟21年的ng data一样，哪怕名校+科班+cs大厂实习都不一定能找到工作...
别说是大厂，大家有没有发现如今独角兽的数量也比几年前少了...

PorkSoda 发表于 2021-05-23 11:55:49
哈哈哈哈哈我是男生，你的王八拳打空了同学。还你们，我们的。不去提升自己实力和格局去闯一闯，整天就往碗里瞅着和自己家女生竞争，臆想出来的大厂女生优先政策然后马上颅内高潮，觉得自己实力弱鸡拿不到面试全部是

女生优先是不是合理的是一回事，女生优先存不存在是另一回事。你说了几个了你认为的女生优先是合力的论据，然后自己“臆想”了女生优先不存在。
-baidu 1point3acresCS的毕业生性别比例是4.5：1，Facebook 17年的招聘比例就是3.5：1了，这是不是女生更容易去？更不要提这个比例并不是均匀分布在所有学校，而是有的学校只是稍微倾斜，而有的学校则是完全倾斜。要不要问一下Rice、UCSD的同学，他们那边Facebook招聘的性别比利是多少？据我所知UCSD前两三年都是0：1或者接近0：1了，而且是男生连面试都没有一个人能拿到，这算不算“女生优先”呢？

lllxin37 发表于 2021-5-21 16:12
为啥要去亚麻和FB？

周围我知道每天工作1,2小时，每年拿个$20万以上不是少数。。。

哪些公司是这样的啊？

ytg000 发表于 2021-11-15 07:21
哪些公司是这样的啊？

明确知道每天工作2小时，薪水差不多25 - 30万的有apple, cisco 每天工作4-6小时，薪水30万+的有google, 卖力等。当然本人周围都是老年有家庭人。基本没听说工作8小时+的

在国内抱怨卷，出来又抱怨影响不大的diversity，这是想fb和google在jd上和国内一样写男性优先吗？

楼里一边说刷题，一边说难过简历关，不觉得自相矛盾吗，用刷题论证刻苦就可笑，小几百题刷一遍ac和好几遍也都不是同样的时间。何况刷题刷的好的人不一定能过简历关。埋头刷题的拿不到面试有什么问题？在这怨天尤人还不如用题数多找别人内推

在美国是有可能不卷，但在国内是大概率要996