离职前承诺公司多干一段时间，但公司实在太push想马上走人怎么办

这还用分析？别被pua成习惯了。

能push back，敢于push back是一种必要生存技能，lz可以拿这个公司锻炼一下

2，准守你自己的承诺工作到8月，但是不能牺牲自己的身体健康被公司剥削。公司出人员问题是该公司自解决的，不是靠榨干一个要离职的员工来填补

善良的人大都会跟公司跟领导谈感情，担心自己走了项目没人做、同事会很惨、公司业务出问题。事实上如果你对公司那么重要的话你就不会只是一个底层员工了。你的Director如果跟你有感情的话，这会儿应该不让你那么累，多点时间操办回国的事情，毕竟挺多事情要处理的。

想到以前看过的一个算是笑话吧，传授职场经验的，第一条就是一定要说到做到，第二条就是绝对不轻易承诺。lz你找个借口说家里突然有事必须立刻回国然后就辞了吧，何必为了所谓的情谊把健康都搞坏了呢，真有情谊的会这么榨干你最后一分价值么。

老板这样对你，你还在跟他谈感情么……如果实在拉不下脸辞职，就随便应付一下，本来这个时间就是给你transition的，不是让你一个当两个用的。既然这个director能拉下脸榨干你的剩余价值，并且对你的诉苦无动于衷，你又有什么放不下的呢？

直接讲mental issue很depress需要离职疗养，你领导绝对没话说

列出来你手头的工作，并且估计一下每一项的时间，然后发给他，问他要Priority，先做他要求的。如果他要求更多，直接明确的告诉他时间不够。管理的混乱不能通过压迫员工来弥补。如果他不上道，那就离职。你不欠他的，现在是他有求于你

楼主你太nice。你就不加班，到点关电脑走人，我两分钱和你赌他们绝对不会开你。

这么和你说吧楼主，我原来见识过明面PUA的傻缺manager,隔壁组印度manager专门招opt new grads尤其印度女国际生，知道为什么嘛，因为拿h1b, greencard当作训狗的的大饼。而且因为是同种族，女印度学生还以为遇到了贵人，天天加班到10点毫无怨言，而且这群傻X,manager特别会PUA，说好听就是管理策略。我不知道你老板怎么make you feel he treats you well;我就见那个印度manager各种画大饼给下属，还详细解释h1b抽签过程，家长里短位闻，但实际操作各种推脱，就吊着人家那种，h1b会拖到最后一年再抽，反正抽不上女学生回国了，他可以再找新国际生，以此循环，他们组根本留不下senior/experienced,没身份concern的都很快quit.
还有就是对于催活的，你鸟他们干嘛，你们公司如果和甲方爸爸签合约拿到钱了，做不出来也没事，如果没拿到钱公司破产，那也是你老板操心的，你别太有责任感了，实在不行就什么family leave请病假一类的