拿到compete offer后狗家不给match怎么办

vanquishz 发表于 2021-5-26 05:34
原来如此。
但工资调整不是应该和performance正相关吗？
还想请教一下狗家15%的bonus一般都能拿到吗？有多 ...

理论上正相关，但是和“你的工资与同级别平均水平的差值”关系也很大。
我不知道有多少人能拿到15% bonus。 但我觉得你不作死拿NI，基本上可以保证15%以上的bonus

答应我一直刷题 发表于 2021-05-25 11:39:17
抛开company culturere不说，狗的refresher和cash bonus完胜亚麻。但另一方面亚麻股票过去五年涨了356%，而狗只涨了216%。

亚麻股票涨了后算新一年TC的时候你涨的也算在TC里基本就无涨幅和refresh了

sheny35 发表于 2021-5-26 05:24
就工资调整再做一些强调：

🐶家内部同一个级别工资都在一个band里。入职时工资低了后面涨的就 ...

是这样没错，但你过去两年还是比low band的人多领了好几万啊。所以入职时候能compete还是尽量。
但若是比较不同公司，google vs amazn 的确可以用这思路来讨论
ex. Google TC = 1yr low band income+ 2yr mid band + 3 yr mid-high band + 4 mid-high band 是否可以大于等于 亚麻前4年合同上的收入。亚麻4年基本不调薪，除非你连续tt或是升级，就算是tt也是下一年才会调薪。

进来学习一下。

可能recruiter看了最近很火的帖子，认为谷歌是1.5麻

vanquishz 发表于 2021-05-25 14:34:11
原来如此。
但工资调整不是应该和performance正相关吗？
还想请教一下狗家15%的bonus一般都能拿到吗？有多少比例拿不到？

公司范围内有2%的人是NI，其它人都能拿到至少15%。 除了refresh以及年度bonus,其实还要考虑年度base的自动增长（直到你达到这个级别的high band),cme应该是4%-5%

匿名用户 发表于 2021-05-25 15:25:06
公司范围内有2%的人是NI，其它人都能拿到至少15%。 除了refresh以及年度bonus,其实还要考虑年度base的自动增长（直到你达到这个级别的high band),cme应该是4%-5%

Base增长不是统一价吗？

flysheep 发表于 2021-05-25 15:02:54
亚麻股票涨了后算新一年TC的时候你涨的也算在TC里基本就无涨幅和refresh了

还不是亚麻神奇的“target compensation band”机制

莫言纪季 发表于 2021-05-25 07:14:16
狗家现在不都很抠吗。。。各种low ball，降level啥的

降级很大程度是因为面试表现，换别的公司就直接拒了但狗家喜欢给个L-1 offer。