拿到compete offer后狗家不给match怎么办

sheny35 发表于 2021-5-26 05:18
我认为入职时的total compensation 其实不太重要，无论你当时compete出来的TC是多是少，perf后调整一两次， ...

胡说。。。你工作多久啊？不要误导小朋友啊。

initial package 显然对接下来四年的 compensation 有决定性的作用。在狗，对 high performer 的奖励其实是很弱的，且有 “trajectory” 一说所以大部分人升职加薪的速度都是中规中矩。相对来说脸要好一些（但还是比入职拿个大包差远了）。整体来说，靠在公司工作去升职，从 financial 的角度来说总是不划算的。大部分情况下，升级之后的 refresher 和 base 远远要比新入职的同级别的差很多。

你这一楼的回答，感觉有点刚毕业小年轻那种 “理想主义做派”。什么 “初始包裹不重要，关键还是要看成长”。这是不行的。

回答楼主的问题：狗不 compete，那当然没办法。谈薪水就是个博弈的情况，你被公司博赢了，能怎么办呢？只能无可奈何。就狗和亚麻的选择的话，我感觉狗的薪水只要在 -15% 以内，选狗还是可以接受的。毕竟 hourly pay（平均大多数组而言）还是会高一些。而且狗的 culture 确实不像 amazon那么 toxic。这些都是考虑因素。

sheny35 发表于 2021-5-26 05:24
就工资调整再做一些强调：

🐶家内部同一个级别工资都在一个band里。入职时工资低了后面涨的就 ...

胡说。。。
真是这种情况，你 stock 多 compete 出来的部分随着 appreciation 早都涨翻了，谁会在乎那每年不到 10%的 base 涨幅。

匿名者 发表于 2021-5-26 14:53
我一直怀疑狗家的NI也是强制性的比例2%。因为每年每个org都是2%，怎么这么整齐的数字？
有那么几个org的NI ...

并不全是，有若干 org 都是 1%。还有 0%的（round 后）：G research。

sheny35 发表于 2021-5-25 17:24
就工资调整再做一些强调：

🐶家内部同一个级别工资都在一个band里。入职时工资低了后面涨的就 ...

请问lowball涨工资是说涨base么，还是股票也会跟着多涨点？

求问lz最后去了哪啊