拿到compete offer后狗家不给match怎么办

zachary1015 发表于 2021-5-26 06:10
是这样没错，但你过去两年还是比low band的人多领了好几万啊。所以入职时候能compete还是尽量。
但若是 ...

“但你过去两年还是比low band的人多领了好几万啊”： 我觉得这好几万is nothing。
career是一辈子的事情，随着职业的发展，我们一个月就可以“好几万”。与这一丁点钱相比，我觉得正确的职业道路(i.e. 开局去🐶 instead of 亚麻）重要的多

outmanbaby 发表于 2021-05-25 08:44:34
又不是创业，都是打工的话，公司对打工人的诚意最重要的就是package，不能match薪资谈其他的有耍流氓嫌疑。狗招聘也需要成本，这么多面试官的working hours都听进去了，多给五万match

为啥要重视一枚螺丝钉？

LZ的狗家offer和亚麻offer是一个level的不？

sheny35 发表于 2021-5-26 05:18
我认为入职时的total compensation 其实不太重要，无论你当时compete出来的TC是多是少，perf后调整一两次， ...

不是据说oncall bonus有上限是base的15%嘛？而且refresh每次给的数目不是根据performance来决定的嘛？比如说CME都是72K，大家加得都一样，这样与别人的差距还在吧？

sheny35 发表于 2021-5-26 05:24
就工资调整再做一些强调：

🐶家内部同一个级别工资都在一个band里。入职时工资低了后面涨的就 ...

请问你说的这个工资 指的是base吗？还是base+stock都没怎么涨呀？

我记得内部有个doc我还看过amazon是不match的？

sheny35 发表于 2021-05-25 14:57:12
理论上正相关，但是和“你的工资与同级别平均水平的差值”关系也很大。
我不知道有多少人能拿到15% bonus。 但我觉得你不作死拿NI，基本上可以保证15%以上的bonus

我一直怀疑狗家的NI也是强制性的比例2%。因为每年每个org都是2%，怎么这么整齐的数字？
有那么几个org的NI还是4%。我估计是org效益不好，被上面下达了指标。

应该是狗家应聘的人太多, 所以不愿多给.

匿名用户 发表于 2021-05-25 13:20:40
狗的leveling是hiring committee 根据面试官的笔记以及打分决定的。给L3，说明4的coding都没有达标，这个加面system design又能改变什么了。事实上在coding结

起码sre se这边不是，每轮面试内容都是根据提前target level定的。除非表现好才会额外升级，或者差可以降级。否则你的级别就是当初hr跟hm一起定的那个target level。所以那个人说一开始就没有sys design证明了一开始定的target就不高。

littlemoonsheep 发表于 2021-05-25 22:43:43
我记得内部有个doc我还看过amazon是不match的？

请问楼主如果想要compete的成功，一般是哪几家呢？感谢！