是我太懒了还是老板太过分了

我以前在agency工作的时候，是要填timesheet的，也就是说，精确到每15分钟花在哪个项目上都要写上
而且agency大部分都这样，我呆过不止一家，雇员的billable hour要能够bill到客户身上才能赚钱
后来进了公司，才发现原来划水可以名正言顺的划哈哈哈哈
这个故事告诉lz，别犹豫了早跳早投胎

"每次项目做得不好，测的结果不好，我老板就快哭了，然后在我面前说这个产品没法做了，这个公司没法做了。"

遇到挫折就哭了，这种情商老板跟着没前途吧

zachary1015 发表于 2021-5-26 22:53
"每次项目做得不好，测的结果不好，我老板就快哭了，然后在我面前说这个产品没法做了，这个公司没法做了。" ...

我前司有这么一个老板，特别不能承受压力，压力大的时候就各种方法转嫁到下属身上
然后去年，这个老板跳槽到了亚麻去了。。。

拍拍楼主，别郁闷了，脸皮厚点，别当老实人

工资待遇好吗？

越是无能的领导越是喜欢怪下面人

遇到这样的老板一定要果断离开啊（如果经济允许的情况下）。

find another job that supports remote

这样能坚持4年，楼主也是个狠人

我个人感觉小公司单纯为了等140 就是个joke，很多人说，虽然公司小，但是能给你办身份就很好了，刚来美国身份最重要，我不同意（除非你很喜欢和excited about what you are doing)，当然看你怎么看。。。。

我觉得跳槽到一个大的公司比较好，小公司他抓你这一点，知道你要身份，答应给你办，花个小几千一两万刀，买你四五年。。。。。但是办的过程中，被拒，被rfe，甚至最后办失败，对公司都是有好处的，也就是说，你能不能办下来其实对公司不重要。。。因为你拿到以后大概率就走人了，公司要的是这过程就是你付出的时间成本，你在公司几年的commitment，等你被拒，种种原因被rfe，律师再收集资料回复rfe，一来一去很可能四五年就过去了，说白了，你的价值也压榨的差不多了。。很多地方你都无法要求pp，你提pp，老板说：“反正你一直在这干，要pp干什么？”


其次就是如果公司的reputation一般，几十个人这种的话，假设你是码农，其实对你职业生涯是自杀性的，假设最优解，你公司干了6-7年（h1b到绿卡），终于拿到身份，准备跳槽，你面大厂，大厂的level该怎么给你？亚麻应该给你l4？你的六七年的经验，大公司认不认？或者你有没有学到东西还是在单纯的混日子等卡，你的experience有没有到大公司的要求？如果没有，你觉得大厂会倾向于给你一个六七年经验的new grad的级别吗？高不成低不就，很尴尬的。
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