选组真的太重要了，一般创新组都是坑

毕业后没什么选择，又赶上疫情，现在跳槽又时间太短，真的很痛苦。

毕业时候选择了这家公司做DS，是一个传统行业的创新组，说是创新，其实做了几年什么都没做出来。skip下面有两个项目组，一个项目组是核心项目，已经成熟，一个senior带一个junior做的很好。我和另一个senior这边是创新业务，就是做新东西，经常什么也做不出来。skip不管另一个组只带我们，好活都他自己干，给我senior分一些，到我就是一些特别没意思的打下手的活。主要就是test+ doc writing…一年了也没好转。和上面提了好几次想要更多责任，也没回应。

现在弄得一点积极性也没有，反观另一个项目的junior，成长的快，做的项目也有visibility。真的很羡慕。

可是经历了一次次失望后，自己都是找活儿做项目，追着老板做pitch，现在慢慢的什么也不想做了。有时候一天什么都不干老板也不找。这种情况下真不知道怎么办了。都说2、3年跳好，可现在这种也太煎熬了。

你要这么想，现在不正是可以带薪刷题，带薪学习的好时间么。。。我在一个rotational program里面，其中有一岗六个月非常的闲，但在这六个月里我把前端angular，后端spring boot的框架好好学习了下，看了好几本技术书，leetcode也刷了200多题，我觉得overall的收获可能比我在一个很忙的组干6个月来的多得多。。。。。

其实我觉得这挺看老板的...
我也是在传统企业里待过两个org不同的创新组。第一个创新组一直能deliver一些有意义的东西而且impact挺大的，因为是别人以前并没有做过的东西，真的做出来还是很有成就感的。第二个创新组就是老板手下的棋子，类似于“别人有创新组，我也要建个创新组”的概念。导致了做的很多东西都是为了politics才诞生的，进度缓慢impact极低...

skip带自己俩小孩，感觉在护着大的，创新看起来就是摆个样子，可能他本身没什么motivation做着一块，你如果改变不了现状换工作比较好

现在就可以准备起来面试面试了

准备跑路吧，等两三年去就废了

为啥说 "都说2、3年跳好", 我觉得有好机会就跳呀， 2, 3 年的积累前提是有东西学呀。楼主觉得学不到东西了，然后上升空间也遇到瓶颈了，那为啥不走。

好多人还都说新组impact大，从头建一个system。成熟的核心组都是ops，维护，修修补补

赶快跳槽吧，一年就可以跳槽，为什么要等2-3年？

哈哈 2，3年 你有多少青春啊 ...跳吧骚年