入职不久就跳槽，这种怎么解释比较好？

leetcode的一年订阅都还没完，把我招进来做TLM的这个大项目就蒸发了，然后老板直接和我说他要退休了，退休了，退休了。。。彻底傻眼。要留在这个公司，唯一的去路就是接受安排，分配到一个边缘组里打杂，是真的打杂，不是等待机会那种。公司内部转组流程很麻烦，我现在才半年也很不好转，而且说实话不是这个大项目和我以为政治斗争比较强的老板的话，根本不会接这个offer。不得已只好再次准备跳槽。
这种被迫再次跳槽的情况下，大家都是怎么把这种无奈的原因尽量说得好听点的？

感觉将来，不论是这次再跳槽，还是过几年后跳槽，被问起来这段短期经历，怎么回答都很难让人信服，毕竟的确算是沉不下心来的一种表现。。。个人能想到的一些应对方式：
1）就老实说，项目没了，被reorg，整个环境和接offer时完全不一样，和职业规划个人兴趣南辕北辙，然后转入职业规划和个人兴趣的讨论，强调这个和新公司有多匹配，然后吹一波新公司。
2）不要太哭诉自己的无奈，强调虽然可以待在那里拿着不差的钱等待机会，但自己的精力和能力应该能用到更好的地方，贵司就是这样一个让人心动的地方，然后吹一波新公司。
3）或者完全不提具体短期的缘由，强调和逗留时间无关，新公司对自己来说是个更好的平台，被质疑万一新公司也待不住怎么办，就说我对贵司有充分的信心，然后吹一波新公司。可以开个玩笑说如果也有人退休那估计是大家一起提早财务自由退休。


但是如果被人反复把话题拉回来具体跑路的原因的话，感觉也只能实话实说，把自己身为螺丝钉的无奈展现出来了。。。亦或者说，nobody cares?

说实话，我准备拿楼主的实情当我以后跳槽的借口了

三个月转组每个人上来都会问为什么才呆三个月。
给了个家庭原因要搬家，每次对面都很信服。

投一票实话实说，打工人都懂的。其它经历比较长期，只有一个例外的话，起码我是不会难为的。我认识一个自己没本事跳槽一个大公司呆了十几年然后专门hire跟她一个德行的人的，但是这种人你也不想跟吧。

#1 客观原因 非主观意愿

没关系吧，只要不是每次（连续3次以上）都是三个月半年就换工作。

如果没有超过半年，以后简历上可以不体现

mchzh 发表于 2021-5-29 13:33
如果没有超过半年，以后简历上可以不体现

还能这样！？

这样背景调查会出事吧。。。

匿名用户 发表于 2021-05-28 22:35:20
还能这样！？

这样背景调查会出事吧。。。

可以不写的啊，背景调查是看你简历上写的是不是撒谎了，你又没写 人家上哪查你去没去过？

匿名者 发表于 2021-5-29 13:35
还能这样！？

这样背景调查会出事吧。。。

可以啊，简历简历就是挑你认为相关的经历简洁地说说，不相关的留个gap也无妨（当然面试官有权利问你这半年干嘛去了，记得练习好回答）。

只要你简历上没撒谎，没把在A公司的时间说成是在B公司的就可以了。

不要说现在公司和领导的坏话就行