一直避开给compensation expectation，结果被恶到。。。

junkrat 发表于 2021-5-29 12:33
问题是这常见吗？这个和我的工作经验和目前的单位完全不吻合啊。而且interview也不是我投的，是他们自己找 ...

每次recruiter联系到我，一来就会确定我想要的工资范围。我就说我的expectation，如果人家给不起，就不用继续谈了。不用浪费双方的时间，不是很好么。。。

do not take it, that is it

junkrat 发表于 2021-5-29 12:33
问题是这常见吗？这个和我的工作经验和目前的单位完全不吻合啊。而且interview也不是我投的，是他们自己找 ...

给：那你最多就拿这么多了
不给：对方有可能给不出你想要的价
所以最好是让对方说区间。
特殊情况可以说预期，比如是初创公司没有区间，然后你现在工资明显高于市场。

hryspa 发表于 2021-05-29 00:20:56
所以其实hr问期待，一个目的是节约双方的时间。你说30万，他们说我最高就20万，没有其他理由（比如编制、分房）愿意让你接受20万，那双方就没必要继续浪费时间了。

编制、分房太精辟了

少些套路, 多些真诚.
. ----你不说range的意思不就是没有硬性要求吗? 现在数字出来了你又觉得被恶心... 何必浪费双方时间呢?
甘蔗没有两头甜,  找工作像是谈恋爱, 要拿出诚意和技巧. 不是在敲诈地主老财, 你看着给, 给的不够我要你的命.

这不就是浪费大家的时间了么。我觉得至少可以给一个lower bound，现在的package*1.2,如果对面公司觉得这个已经很难，那连面都不用面了。

不需要给expectation， 至少可以告诉别人现在的compensation, 如果别这还低的话没啥谈下去的必要

lllxin37 发表于 2021-5-30 08:07
不需要给expectation， 至少可以告诉别人现在的compensation, 如果别这还低的话没啥谈下去的必要

告诉别人compensation还不如给个高的expectation。。。。。

Shubin_ren 发表于 2021-5-30 08:43
告诉别人compensation还不如给个高的expectation。。。。。

给现在的base或者compensation的意思就是这个lowest bar, if not going to make it. No need to continue. 基本recuriter 都懂。尤其是base, 基本能确定level的级别了

lllxin37 发表于 2021-05-29 18:47:39
给现在的base或者compensation的意思就是这个lowest bar, if not going to make it. No need to continue. 基本recuriter 都

第一，如果是本身不对等的厂，比如小一些的跳知名大厂，你给现在的compensation，对方正好匹配或者略高一点了事，尤其是candidate本身就向往大厂
第二，即使不是一的情况，你给了现在tc，除非是明显待遇低于市场行情，一般也就给你涨个20，估计你也就接受了，甚至先给个10-15等你还价。如果你的市场价值本身也就这水平也就罢了（这个情况初始报价可能还给不出这么多），有空间不如报高一点让对方还价，比给tc让对方压价更有利