一直避开给compensation expectation，结果被恶到。。。

申请工作recruiter问compensation expectation到底要不要回答？我看网上说不要答，就说希望得到相对工作经验公正的offer。所以我就一直避开直接给expectation。结果最后recruiter给了个让我跌破眼镜的low ball，TC比我现在的工作还少十几万。这怎么整？

你不报预期不就是想知道在他们心目中你的劳动值多少钱吗，那你已经得到答案了呀，有什么问题吗

不给expectation结果收到low ball但是压根不管他的数字，直接negotiate我想要的数字都能拿到，因为做过research知道公司招同样的人能给多少。有些公司我查过知道他们给的可能跟我现在差不多或者更低，那一般我就不会继续面试了省了双方的时间。当然我选择跳槽的前提是salary。
你认为的low-ball的前提是你知道这个数字对于这个公司的这个职位是lowball，如果这公司给的在你看来是low ball在它看来已经是very competitive了那只能说明你们无缘，就继续下家呗。
总之不给Expectation的前提是你知道这家公司给出的肯定比你现在的高，不给是为了更高的上限。如果本身就给不起，那不如提早结束面试省了双方的时间

对于自己不了解的公司要问人家range，不要不好意思

问题是这常见吗？这个和我的工作经验和目前的单位完全不吻合啊。而且interview也不是我投的，是他们自己找我的。大家找工作都是不给expecation 的吗？

面的之前可以问对方一般什么range，至少有个心理准备。面完再问落差太大就尴尬了。主要是小公司或者startup没这么多钱

还能怎么整，开始negotiate啊。。

懂楼主的心情 这种公司恶心到甚至都不想花精力去negotiate

答应我一直刷题 发表于 2021-5-29 12:59
还能怎么整，开始negotiate啊。。

这种gap大到我都不知道怎么开始negotiate。是不是只能直接报expectation了啊？

Fran666 发表于 2021-5-29 13:09
懂楼主的心情 这种公司恶心到甚至都不想花精力去negotiate

谢谢你的理解，真的有点这种感觉。

也遇到了类似的情况，虽然比目前工资高，但是和预期相差悬殊。觉得最好用的方法就是甩一个手头还算不错的compete offer