一直避开给compensation expectation，结果被恶到。。。

所以其实hr问期待，一个目的是节约双方的时间。你说30万，他们说我最高就20万，没有其他理由（比如编制、分房）愿意让你接受20万，那双方就没必要继续浪费时间了。

junkrat 发表于 2021-05-28 22:31:39
这种gap大到我都不知道怎么开始negotiate。是不是只能直接报expectation了啊？

是没有什么dp的小公司吗？有可能他们根本雇不起你🌚

你这么想，你去买东西但是一直不开价，商家就只能往最贵的试探你了

不给expectation结果收到low ball但是压根不管他的数字，直接negotiate我想要的数字都能拿到，因为做过research知道公司招同样的人能给多少。有些公司我查过知道他们给的可能跟我现在差不多或者更低，那一般我就不会继续面试了省了双方的时间。当然我选择跳槽的前提是salary。
你认为的low-ball的前提是你知道这个数字对于这个公司的这个职位是lowball，如果这公司给的在你看来是low ball在它看来已经是very competitive了那只能说明你们无缘，就继续下家呗。
总之不给Expectation的前提是你知道这家公司给出的肯定比你现在的高，不给是为了更高的上限。如果本身就给不起，那不如提早结束面试省了双方的时间

你接下来就甩大offer过去compete呗？如果没有的话，说明hr定位精准呀……

个人经验，给个范围也还好吧，稍微往高点报，之后慢慢再谈，你如果报太高了hr一般就会说超过这个岗位salary band了。他如果不说话，说明一般能给到那个区间。网上是说不能报预期，但经常会收到一个low/standard package。主要还是手上的compete offer，没有的话感觉也是有空间可以谈。

说明情况 看能加多少。有的hr就这样 先low一个给你看 万一招到了呢。

看看地里的攻略。不给expectation，靠compete offer一步一步网上抬。数字都是从他们嘴里出来的，一旦你给了数字，你就成了被动方。

我有一次去买车，dealer问我你想多少钱买，我说你能多少钱卖，他给我写了个MSRP
我不爽，说你平时都这个价卖出去的吗？
他说，你来之前没做research吗？你不报价我当然只能给你MSRP

所以我觉得不给current compensation是对的，但是compensation expectation还是要给
如果不给，recruiter没有任何理由start offer就给很高，也不方便recruiter后面谈价。而且我的经验是，recruiter的初始offer出来之后再往上加有个限度。所以我一般一开始给个比较高的compensation expectation，对方表示太高了，要work on it, 最后八九不离十，差一点点也比low ball强多了。

我刚毕业时也不报预期，为了拿更多面试，所以offer都好毕竟是穷学生。工作几年之后，一定要给expectation，除非你现在tc很低非走不可，不然别浪费时间面试。