面试被问到你的缺点& Tell me about a time, when you disagreed with XX

FrankUSDC 发表于 2021-6-2 01:16
一般实话都是不说的，说的都不是实话。。。

傻子都知道面试肯定要撒谎的啦。。。。


问题是骗的HR和老板信

好了。。。。。靠自己

这个不挺好回答的吗，测试你crisis management的能力，同时看交流能力。

像假设自己在某个项目上看出manager的重大漏洞据理力争 最后说服 拯救了项目 不把自己吹上天。

感觉最埋雷的 问题还是 talk about your flaws and things you want to improve on,这类回答你就算是变相吹自己还是实诚都有风险。

人生有门课 叫做背 血汗厂的 LP

Are Right, A Lot   能搞定老板

Have Backbone; Disagree and Commit 不能搞定老板

HOI3CHI 发表于 2021-6-1 10:23
小弟这么回的：
(summary)
I think most disagreements can be solved by positive communication. We ca ...

这个回复不错呀，学到了。建议大家加入一些自己的故事和细节让内容更充实。

AAAA123A 发表于 2021-6-1 23:45
@HOI3CHI
高手啊！！！

的确遇到过这种情况的。。我觉得没问题。

但你们都没有disagree过manager吗？
我感觉人都会出错啊……manager也会有错啊……

AAAA123A 发表于 2021-6-1 23:45
@HOI3CHI
高手啊！！！

楼主可以focus on impact and result. 比如说最后您的提议increased revenue by $xxx 之类的

wuq443 发表于 2021-6-2 02:39
这个不挺好回答的吗，测试你crisis management的能力，同时看交流能力。

像假设自己在某个项目上看出manag ...

讲growth的area啊，比如缺点是缺少org level只有team/sub pillar level的vision，所以这几个月一直努力提高自己high level的vision 哈哈

个人愚见，这个问题可以分两层回答。
第一层，强调这个disagreement经常发生，但从来都不是问题。原因是，我们team building很好，culture是trust each other。 所以尽管有争论，我们都清楚各自出发点都不是personal，而是为了解决问题而提出的不同思路。
第二层，强调怎么解决。就说通坦诚的 communication。把各自考虑的点都列出来，寻求找到更好的解决办法。这里也可以强调，forst seek understand， then been understood。。。。
献丑了。。。。

AAAA123A 发表于 2021-06-01 06:11:55
我都知道是技术上面引发的问题。。但是我作为下属没有理由去找我老板的错额。。。
哪些老外好小气的，又记仇。。。。

为什么技术方面老板肯定就没错了啊。。。老板是神吗？

而且哥们儿你工作了，应该知道很多时候两个选择并没有对错，事情不是非黑即白，只是每个人的priority不一样，考虑的方面不一样之类的等等。所以就算有disagreement也不一定谁对谁错啊。

缺点肯定按照不能说什么“我的缺点就是我是个完美主义者”之类的bs，肯定挑个小缺点，然后说自己针对这个缺点，有做什么样的改变来提升自己。就比如说：虽然我有点儿拖延症，但是我现在学会做每日计划并按照计划做事儿之类的blablabla。。。