面试被问到你的缺点& Tell me about a time, when you disagreed with XX

nononofollow 发表于 2021-6-2 15:39
很喜欢你回答的"because he missed the meeting "这个细节，很轻巧~而不是试图给自己挖坑论证你比老板在某 ...

有时候职场的事情。。哎。。。。大家都懂的。。

asianyoungman 发表于 2021-6-2 09:37
"你的缺点" - 千万别掉进陷阱里，这个问题绝对不是要你透露“缺点”，而是看你怎么克服软点，努力改善自己 ...

"Tell me about a time, when you disagreed with your manager/supervisor/director? " - 这个也千万别来真的。给个不疼不痒的例子，着重讲解自己怎样把冲突转化成突出自己leadership的机会。 listen to others, do research, test hypothesis, overcommunicate, compromise, convince others, disagree and commit。
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您这个回答非常高手啊。。
有无具体的例子分享一下。。。
disagreement怎样和leadership联系在一起呢？百思不得其解啊。

AAAA123A 发表于 2021-06-02 00:41:31
但是问题是这样回答 会否令到对方觉得你是不适合这个位置。因为你没有具备这个位置的优势。。。

你要说的是比你面的高一个level的职责，比如你要面亚麻SDE2，你说你可以improve的地方是缺少lead complex project 的经验，而这其实是对sde3的要求，所以不会觉得你不qualified 。这招你写peer review ，不想说人家坏话，又要写点什么的时候也可以用。

个人的两分钱

缺点：我一般说我对public speaking有天生的恐惧，所以我的上一份工作里，在我的manager积极地帮助下，我努力客服这个问题，从brown bag lunch presentation到tech talk之类的。
这个问题我跟一个recruiter聊过，他觉得我这么说挺好的，既是一个真实的问题，又提出了解决方案，表达了我在积极努力地寻找解决方案。而且我一般会这么说：虽然面对面的跟人交流我没问题，但是如果对着台下很多人我就怂了。这样表达了我平时工作中的交流没有问题，毕竟上台演讲不是工作中必须要做的，没太多人care。而且告诉老板，以后如果可以给我点露小脸的机会那也挺好，帮助我成长。

冲突：一般说一个技术上的分歧，比如老板说用这个你觉得应该用那个，然后你通过什么办法说服了老板。我讲过一个很小的例子，是说一个ux方面的设计，老板坚持觉得应该怎么做，比较简单省时。后来我们组织了一次user testing event，虽然没有着重test这个设计，但是所有参加的人，都选择了用老板没主张的办法（which 我们没implement）。所以通过这个去说服老板花时间加上了这个feature。

老实讲，问这种问题的面试官纯属脑子有坑或者没好好准备

xactobear &  EnderLee

2位好强啊！！！
大佬带我飞啊。。。。。
55555555

HOI3CHI 发表于 2021-06-01 08:23:10
小弟这么回的：
(summary)
I think most disagreements can be solved by positive communication. We can alway

哇简直是模版，赶紧记下来背熟