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[辞职 I Quit!] 这周是离职周

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匿名用户-05C  发表于 2021-6-2 23:52:23 |阅读模式
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最近现公司出台了新的pto政策,就是传说中的unlimitied pto, 同组的人在抱怨,因为公司不会真的让员工自由使用pto的。这个公司学坏的特别快,可好的他们装聋作哑绝对不学
譬如wfh,我感觉这个一直是公司和员工斗争的焦点之一。过去的n个月我一直全天戴着口罩在工位上上班,中间经历了两次隔离,都是因为密切接触了工位附近的同事。幸好我是全天戴口罩没有感染,耳朵和脸的不舒服就别提了,中午不吃饭,尽量少喝水少去厕所,一回家就立刻洗澡换衣服,酒精擦得都要强迫症了。老油条同事们都在wfh,可经理不同意我也wfh。这几天公司在催促他们回去上班,催得很急很急,不知道老油条们怎么对付




旧的pto可以在离职的时候换钱,条件是给两周以上notice,可公司居然在新的出台以后取消banked pto,这下我存的pto离职时他们一毛不给了,good job. 于是我只给了一周notice,反正给一周和两周对员工没有任何区别

真正促使我刷题离开的仍然是工钱。说出来丢人,我的工资在3月底加了百分之二以后,终于达到了八万。。。那次我的review非常好,从coding到communication全部正面。我本来的期望是他们能给涨到十万,所以之前在疫情下我坚持天天到工位,专心上班。那天回家后感觉非常心酸,在小伙伴都丰衣足食的时候,我这么辛苦只值八万,原因就是毕业前听不进别人的指点,不懂刷题的重要性

四月初我开始准备跳槽,感谢地里内推的小伙伴,感谢帮助了我的人。请假很难受,哪怕是使用我自己的pto,找借口work from home半天也要前一天就想来想去才敢和经理说。经过两次onsite失败以后出了一个offer,后面还有两个onsite和n个电面,但我没有时间了,旧的pto作废,新的pto必须经过好几层批准才能用,又有很多新的tickets排给我,公司把跳槽弄得越来越难。work load很大因为没有TPM,什么都是PM说了算,但PM什么支持都不给提供,他们的工作就是不停的check程序员做完了没,能不能提交给QA测,能不能赶上每1到2周就一次的release (有公司release得这么频繁的吗),有时候正在写代码,他们又来催促,瞬间什么都写不出来,因为汗一直冒。有些组员不在乎被催,他们总有办法过得去或者甩锅,还挺羡慕白人的口才的

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striges1111 2021-6-3 02:24:06 | 显示全部楼层
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我有一次参加几个大厂大佬级别的人物组织的salary talk(大佬教你怎么聊工资活动)就说,如果谈工资谈不上去,就谈pto。谈pto的时候只要说unlimited pto的直接就要求白纸黑字写明最少15天/20天/30天,不要unlimited。只要HR面露难色就来一句,go and ask for an exception。经典名言就是policy is made for exceptions。-baidu 1point3acres
同样的exception还可以聊的包括401k match比例,离职条款(比如公司想要解雇必须提前X月通知,X=6-24。这X月里面,你可以随时离职,但是公司会照样付满X月工资)。按照大佬的说法,这些东西比谈salary number要简单
当然,大佬的经验我等螺丝钉也许用不上

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marshallzh 2021-6-3 03:14:07 | 显示全部楼层
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Unlimited PTO确实是公司变相降低福利的方法,是少有的名声上加分而实际减分的trick。
和公司的很多老人聊过天,unlimited PTO至少有以下三个不好的地方:

1. 不方便请假了。原来accumulative PTO,有多少基本上可以写多少,老板点头也不难,因为他知道你请完了就完了,不会没完没了。
同事之间也心知肚明,大家的情况都差不多。
现在unlimited PTO,请多请少要老板点头,老板总可以用“最近项目忙”,“组里不能太多人同时请……”,“能不能等几周再请”为由推脱。

2.unlimited PTO其实是公司的一种赖帐。本来PTO是员工福利,离职的时候是可以(必须)折算成钱的拿回来的。
但是unlimited PTO以后,公司不欠你的;你自己不请,你也不欠公司的。
如果算cash out PTO,本来是公司的应付帐款,现在就一拍两散,不用付钱了。。

3. unlimited PTO会造成内卷。有公司的内部会以此为指标衡量employee,本来是一个福利,现在变成公司PUA。
“你今年请了15天,你看小李才请了10天,小王只请了5天。你的工作积极性堪忧啊!!”好好的福利变成了卷……


换个角度说,unlimited PTO对于wlb好的组、而且有家有娃的人是个好福利。
but wlb好,其实unlimited PTO也只是其中一项吧,关键还是wlb要好。

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pintouk 2021-6-3 00:49:12 | 显示全部楼层
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unlimited vacation确实挺caodan,基本上就是想请假完全看老板脸色,而且可以负责任的告诉你,就算老板还OK,也根本不是什么unlimited。manager那一层一定有一个document告诉你每个级别的人一年能请多少天假。

搞这个不搞PTO另一个原因就是公司想省钱。
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gdojd 2021-6-2 23:57:32 来自APP | 显示全部楼层
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那Lz新工作有多少?
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ysfree 2021-6-3 00:00:15 来自APP | 显示全部楼层
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和一个朋友情况有点像,这种地方,不呆也罢,祝好
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bayernfcb 2021-6-3 00:00:17 来自APP | 显示全部楼层
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这是什么公司?startup?
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asianyoungman 2021-6-3 00:09:49 | 显示全部楼层
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什么地方?8万工资应该不是西海岸
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Hug 你一下,真不容易,逃离火坑了
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麻麻小猪 2021-6-3 00:37:00 | 显示全部楼层
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跑了就好,恭喜楼主!
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MacJordan 2021-6-3 01:25:56 | 显示全部楼层
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同好奇楼主跳槽后薪资 hhh
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地里的匿名用户
匿名用户-CCB  发表于 2021-6-3 01:28:23
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神烦unlimited PTO,搞得每次请假都像求着manager一样。不像以前只要不借PTO,随时系统里填一下就是。
LZ你已经有offer就不着急了,先离开这种toxic的环境,大部分的公司都是比较正常的
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