新公司背景调查－拿了前司遣散费

Overthinking, you'll be totally fine chill

deryklyu 发表于 2021-6-5 14:19
公司只能回答工作时间和title ， 其他都不能说。所以放心吧

在check的时候，是不是所有美国厂都是给neutral reference？

kingsoar1 发表于 2021-6-5 22:38
pip到底是神马的缩写？

performance improvement plan

我怎么就不记得hireright这么多事儿？

问工资这个不该吧。反正这种事情就是只有你授权它才可以披露，所以一定只提供barebone信息。

不会的吧 亚麻怎么可能透露你的compensation 这是机密吧

楼主也不要太担心，我找工以及实习都接触过几次Hirerignt. 那个报告上没有太多公司的细节，那些公司一般都只回答，这个人工作时间起始日期和title。 别的问题（比如eligible for rehire？）都没有回答。应该是怕被告说批露太多信息。所以大可放心。还有你任何提供给他们的资料，涉及隐私的要盖住。
你会看到一份最后的调查报告的。

哎，找工作不容易！祝好运。

偏个题，从你这个帖子的语言看，确实communication可能是个问题。
你是如何pip的细节，和你想问的问题根本没有关系吧？

henryG 发表于 2021-6-5 23:09
香蕉麻就是他妈小人太多。同事一逮到机会就去跟老闆打小报告说坏话，就是个toxic公司，可怜楼主了

是的，这些都是jeff bezos和那些高官设定的policy，鼓励大家内斗，赶走一部分人。垃圾公司。

绝大多数公司只会报告你的在职时间会让title，现在很多地方连工资都不允许报了人，更不要说被fire这种事了

楼主是在加拿大亚麻被PIP的吗？你是远程继续跟美国的组工作？加拿大合同是没有at will的，开人或PIP要比美国困难很多，是不是你老板和HR还继续用美国那套来整你？这样其实不合理也不公平，你当时有问HR吗？