大厂面试官feedback信口雌黄，无解吗

匿名者 发表于 2021-6-6 00:59
换个思路想就不纠结了！
本来单人多轮面试的意思就是看你是否能和所有面试官愉快共事，那有一个人就是不喜 ...

两个人一起面是最好的，可惜找不到那么多人。

这种情况只能move on，面试是个很主观的东西。对于bias很严重的面试官，你真的做不了什么，最差的情况就是公司内部觉得TA不professional，然后不再让TA参与面试，仅此而已。

大概率是一个interviewer给了redflag，其他人也附和，或者没有明确反对。

碰到憨批manager或者狗脸那种憨批hiring commitee就挂掉了，确实没啥办法。

有时候确实挺有运气的成分。一般没有strong hire并且愿意站出来帮忙说话的话，那个strong reject可能就给卡了。楼主放平心态，继续面就是了。

匿名者 发表于 2021-6-6 00:10
楼主有没有可能确实有些细节没有注意好？比如coding style，variable的命名之类的。coderpad都是有recordin ...

属实
如果是代码轮， 都是有证据的。

可以appeal，试试换个人面，但是没必要非入这一个公司。

HR真好，我就没遇见过这么好的HR。
. check 1point3acres for more.这种情况如果公司愿意给你加面的话最好，可以试试能不能争取加面。
否则就是凉了，因为公司肯定更愿意相信自己的员工，而不是一个外来的面试者。

无解，公司当然选择相信自己的面试官了，面试本来就有一定的运气成分，继续准备下一家面试吧。
Dream company这种等以后你进了同level的公司再看看也就那样，外表光鲜亮丽，内部可能乌烟瘴气。

真的无解，在某厂面试官的培训课程上。我直接提出这个问题，面试官瞎来怎么办。培训的manager只能打马虎眼，说不会这样的。我以前也遇到过这样的面试官，当时怂不敢怼，现在想想既然去不了了，遇到这种直接下视频，然后和同事去聊天的，放心90%你会挂着他手里。直接怼回去吧，如果不是最后一轮，后面直接不面了。跟HR说，这个面试官极端不专业，甚至有冒犯倾向，要不就重新换人来。说实话最后尴尬的是这个面试官，因为最后都需要所有人坐在一起讨论面试结果，你罢面了，后面人啥都没有收集到，最后这种面试官，下回就不会有人找他了。

匿名者 发表于 2021-6-5 22:51
运气太不好了！太可惜了。其实面试是一个双向选择的过程，很看缘分。不是说楼主不好，或者公司interviewer ...

这个面试官也太不尊重人了吧！！！！