跳槽还是不跳，纠结中

楼主在去年reorg以后，和新老板不太对付。磨磨蹭蹭一年后，决定找工作面试。几轮下来后，最中意的offer是一个50人startup，Title Sr Staff TLM，相当于E6/E7, 据说上手后direct reports的技术范围内全权负责，manager只负责人事。TC只有280k左右，不过HM说stock价格每年翻一番完全没问题，IPO之后就可以躺平。

就在前几天打算跟老东家摊牌走人之前，楼主的老板被fired了，只好跟空降下来的新老板聊辞职。新老板说如果留任，TC增加20%，但level不变，还是E5，这样就在650K左右，并声称他也讨厌我的前老板，绝对不是他的工作风格。

. 1point3acres.com 楼主技术水平一般，工作没理想， 懒又颇贪财。在高风险高title高收益的新offer和现东家comfort zone里retention offer之间踌躇。。。求建议

50人的startup离上市远着呢！钱少 事多 责任重。

我当年在二线大厂干得不开心，跳到50人的热门行业startup，公司短时间扩张到300人，以为登上人生巅峰了，结果….😮‍💨 求个米看面筋吧 祝大家一切顺利 永远不坑爹

补充内容 (2021-06-06 14:54 +08:00):
无意劝退楼主，纯分享个人经历。万一楼主在startup成功了呢？大家加油吧

我想知道什么公司给 E5 $650K TC

50人startup应该就是B轮左右吧。。如果做到IPO以后确实可以躺平了

当然是躺平了 哈哈哈！

TC差太多了，先留下，然后继续刷题找工作，理由是你现在是flight risk，新老板你也不熟悉，继续面试给自己留个后路也能锻炼自己的面试技能。

zhanglixue 发表于 2021-6-5 22:39
. 1point3acres.com 50人的startup离上市远着呢！钱少 事多 责任重。

赞同。 “TLM direct reports的技术范围内全权负责，manager只负责人事” ... 我怎么感觉 Manager 更爽呀， 画画大饼，追追进度，1 on 1哄哄人就行了。

看样子楼主有身份不差钱，我觉得可以考虑跳。你空降新老大你根本不了解，没准还想弄走你换成他的心腹呢，留你只是短期内你懂的，有这种可能吧？既然开口了，就走吧

要我我就不跳了

nathandyer 发表于 2021-06-05 09:42:27
看样子楼主有身份不差钱，我觉得可以考虑跳。你空降新老大你根本不了解，没准还想弄走你换成他的心腹呢，留你只是短期内你懂的，有这种可能吧？既然开口了，就走吧

有身份，差钱。新地方base太低是一个主要槽点

LittleFishBall 发表于 2021-06-05 08:48:38
赞同。 “TLM direct reports的技术范围内全权负责，manager只负责人事” ... 我怎么感觉 Manager 更爽呀， 画画大饼，追追进度，1 on 1哄哄人就行了。

这类em1不好当，就像亚麻那样的威权小社会，熬到em2以上就的确爽多了