请问我该怎么提涨工资的事

先概述一下背景
我是去年毕业的NG，今年年初进入这家公司，是湾区一家startup，做码农。工资实在不能算高，特别是湾区生活成本和税都很高，我的朋友们（虾图的/湾区全职的/实习的）都觉得我的工资不太行。有股票，没有sign on，没车补房补，没401k……
入职的时候HR说新入职的半年后会有一次review，之后就是一年一次review。我看着时间也到了，但是HR/manager都没有提起review的事（主要是HR没有提，manager很忙我觉得这也不是他要记着的事），所以在想要不要主动提出一下review，或者更直接一点说要涨工资

我现在主要有以下几个问题，恳求地理的前辈们指点一下
1. 我应该向谁提出涨工资，HR还是manager？我个人想法是应该跟HR说，然后等HR去通知我的manager或者更上级的领导。毕竟跟我说会有半年度review的就是HR
2. 我来主动提出涨工资是一个professional的行为吗？我自认为没有拖公司后腿，这半年也算兢兢业业，虽然也犯过错但还是贡献了一些结果的。但我不知道我的领导们的想法，我甚至在想他们可能记得review，但是觉得我还不到这个水平，所以没有提出来…… 但回到最开始的问题：员工主动提出要涨工资是普遍的吗，会不会因为这个事情影响之后在公司的发展什么的
3. 最差的情况就是我提了涨工资，被驳回，并且觉得我没本事还想要钱。这种情况我是不是该考虑跳槽？或者说，我是不是应该先准备好下家，再提涨工资？但这样骑驴找马的行为会不会在之后的背调等等事情中被算作不良记录……
4. 一点个人因素：我还是很希望能留在这家公司的，一是因为我觉得好不容易熟悉起来公司的技术栈，而且越来越得心应手了，不想抛弃沉没成本（虽然我深知沉没成本不算成本的道理）；二是觉得和同事相处也很好，在这家公司确实学习和成长了很多

如果还有什么我没提到的，但是各位觉得我需要说明的地方我就再补充吧
提前感谢各位的指点了！

这绝对是Manager应该记得的事，你可以问下Manager什么时候review他自然明白什么意思。公司内部的涨幅一般不要抱太大期望，主动提涨薪除非你拿着offer提不然你的期望不太重要，主要看公司对你稀缺性的评价。

为啥你朋友都会知道你工资多少？这东西难道不是很私密的吗？

kula009 发表于 2021-6-11 13:08
为啥你朋友都会知道你工资多少？这东西难道不是很私密的吗？

都是很好的朋友，我跟他们说的呀

springbear 发表于 2021-6-11 11:55
这绝对是Manager应该记得的事，你可以问下Manager什么时候review他自然明白什么意思。公司内部的涨幅一般不 ...

感谢回复！不知道该怎么样匿名加米真是不好意思
可能因为是小公司所以manager顾不过来吧。如果我拿着别的公司的offer跟现在的HR或者manager谈涨薪，就算真的能涨薪，会不会被认为我人心不定，然后之后受到不好的待遇呀？我觉得这是我纠结的主要原因之一orz

匿名用户 发表于 2021-06-10 22:30:04
感谢回复！不知道该怎么样匿名加米真是不好意思
可能因为是小公司所以manager顾不过来吧。如果我拿着别的公司的offer跟现在的HR或者manager谈涨薪，就算真的能涨薪，会不会被认为我人心不定

当然会这么认为……这种时候绝大部分都是已经铁了心要跑路的，并不在乎。一般职场新人不太理解的一个事就是：你的薪水不取决于你的贡献，而取决于你的稀缺度，所以一般除非是内部晋升，跳槽是大部分人加薪的路子。

直接问Manager什么时候performance review就行了。
我之前也是NG入职不久就遭遇了疫情，第一次performance review取消，第一次涨工资是入职快一年半的时候了。涨工资最快的渠道还是跳槽，内部refresh大部分只能match通胀。。。。。