寻求阿里的同学问些offer的问题

如题，最近拿到了几家国内一线互联网公司的offer，其中阿里的offer有些细节问题感觉聊起来有跟我了解到的有出入。

想寻求阿里的同学问一些问题，可以站内信或者加我微信martin5678。提前感谢！

不要去阿里，除非跟直属上级或绑定的上级有强绑定关系（eg:7&9, 8&10），就是他要走了可以立马把你带走，或者提拔你当他的接班人，否则内卷会把你坑死，他最后也会为了自保不可能保全你的，也除非给你的是个9，那你拓展业务scope&要人还相对容易点，8的话就算了，真心不建议，有的8光杆司令，吃3.25再正常不过，当然如果给您个10的话，那就果断去吧，因为就算有人要搞你，也不会立马搞你，混个两年再出来性价比还是很高的。此外，base在美国的职级比国内给的大方，但scope可不一定，国内一个大9可能带200多号人，美国一个10也许只带小几十号人，有些小弟base在国内的，也不是很听话，当然好处是自由，不太受限，不像国内996内卷的这么厉害！anyway，总的来说，这里是做人，国外只看做事，但大环境还是人际关系，想必阁下职级也不低，越往后走越靠的是情商，这两年不比3，5年前，90后这波优秀的不好升，找个器重自己的领导，堪比贵人!PS:关于其他国内offer，也可简单探讨，当然鄙人不才，也不一定完全是对的，互相学习吧！祝阁下好运啊！🙏

lz可以说说具体问题？

offer的细节不必过度关注，原因有3： 1）如果你拿的是蚂蚁的，一定会忽悠你会很快上市，然后翻很多倍，但能不能上，多久上，估值多少能翻几倍您可自行掂量， 2）如果你拿的是阿里集团的，首先内部级别就不对等，淘系（淘宝天猫聚划算阿里妈妈等）这些的属于亲儿子，级别会压的比较低，虽然钱不会少太多，但如果不是新项目，也掀不起什么大的浪花来，大文娱属于侄子，会低半级（就是淘系8+对到大文娱基本是9），高德是外甥（此处省略两句话，你懂的），达摩院现在不能只看论文养老了，那个时代已经过去了，也得扛业务指标了，而且和业务方一起做，这个自行考量，阿里云如果是基础设施建设的话，参考上面，捆绑+会来事，前提把活干好了。这是级别，轮到股票翻倍的话，这就不好说了，不过他们尽量低调，瘦死的骆驼比马大，况且还没怎么瘦呢，只是被人拿走了点吃的，只要能待满两年，股票还是能妥妥到手的，保底不亏吧，如果您想老婆孩子热炕头，图稳定，还是不错的； 3）众所周知的企业文化，比起offer细节重要的多，您要是能受得了被PUA（不是上级，而是大家都闻风丧胆的“监管”，此处省略几个字，你懂得），或者还能跟人家相处得非常开心，那就赶紧去吧，说不定您就是适合，适合比什么都来得重要，到时候大展拳脚升职加薪都是早晚的事，您说是吧？ 归根结底，想清楚你究竟是个什么样的人，你想要什么，你适合什么，不适合什么，就八九不离十啦！再次祝好运哈～！

yww060345 发表于 2021-06-18 08:19:24
offer的细节不必过度关注，原因有3： 1）如果你拿的是蚂蚁的，一定会忽悠你会很快上市，然后翻很多倍，但能不能上，多久上，估值多少能翻几倍您可自行掂量， 2）如果你拿的是阿里集团的，首先内部级别就不

阿里云 弹性计算部门怎么样？我也有个8+ 的 offer, 不带人的架构师，老板是9资深架构师，呆了4年，目前只带了一个人，我是第二个。架构师落地怎么样？

hisky123 发表于 2021-6-18 23:27
阿里云 弹性计算部门怎么样？我也有个8+ 的 offer, 不带人的架构师，老板是9资深架构师，呆了4年，目前只 ...

具体部门和做的事我不了解，鄙人不才，只从大的方向上给出3点建议，1）如上所述，光杆司令的8除非厉害到1个人顶一个团队，否则没人的情况下，很难有好的绩效，如果要人要团队要资源，进去之前上面应该会跟你说的吧，规划给你多少HC，计划做那些事，需要提供给你多少资源，如果去之前都没给承诺，甚至连饼不给你画一下，除非你真的进来做了很牛逼的事，否则你要资源要团队就难上加难了； 2）还是如上，跟直接上街，或上级的上级是强绑定嘛？如果不是，你的基本盘是什么，兜底的方案又是什么，最差的情况你做到什么程度，或者能忍到什么程度，想清楚了； 3）文化match程度，及这是你想要的嘛，你适合嘛？祝好运哈～

yww060345 发表于 2021-6-18 10:19
offer的细节不必过度关注，原因有3： 1）如果你拿的是蚂蚁的，一定会忽悠你会很快上市，然后翻很多倍，但能 ...

高德是外甥（此处省略两句话，你懂的）能详细说说吗？ 真不懂