【狗家】感觉老板没有给很promising的未来，应不应该换组

brtt13 发表于 2021-6-18 04:18
不到八个小时不能叫wlb不错。wlb不错的一般不到五个小时

实际上我最近也没干够8个小时。。各种看组，无心上班。。

noi10 发表于 2021-6-18 04:00
从ads出来的表示 ads并没有promo快

是因为大家虽然都干得多，但promo名额有限？

去grow上申几个就知道了，转组根本没有外面说的容易。要么manager不鸟，要么跟你聊完之后选别人，要么job一看就很无聊，要么写着招L3-L4的基本不用想promote，要么工作内容跟你现在的高度相似算你match。全公司大部分地方都是做做小改动枯燥乏味，想靠转组避免这个太难了，忍不了工作无聊就跳槽。想留着就好好享受wlb等绿卡，其实就待着也挺好。半年前我也是每日无心工作只刷grow，后来忍不了跳槽了现在很想念狗家的immigration team和HR team

匿名用户 发表于 2021-06-17 16:12:59
是因为大家虽然都干得多，但promo名额有限？

原因是什么不好说 结果上来看就是17年及之前是快，之后就明显感觉慢了，可能过了ads的高速发展期了。19年YouTube升职挺快的，现在不知道，毕竟又过了两年了。现在狗家最忙的应该是cloud AI，升职快不快不太清楚，楼主可以去了解一下，应该是快的，不然谁愿意受这份累啊

这就想冲L5太快了吧，可以试试要点scope大点的project，build trust。

个人感觉4升5跟大组的前景以及对于公司的impact没有那么大的关系，但是跟老板以及老板对你的support有很大关系。
建议跟老板1:1时关注growth path。升5不是一个时间点而是一个checklist，你老板需要告诉这个checklist有什么以及帮助你完成这个checklist。

发帖不留名 发表于 2021-06-17 16:25:21
去grow上申几个就知道了，转组根本没有外面说的容易。要么manager不鸟，要么跟你聊完之后选别人，要么job一看就很无聊，要么写着招L3-L4的基本不用想promote，要么工作内容跟你现在的高度

这个其实看供需的 去年同期放出的位置是现在的几分之一 能不紧张吗 。 当然今年也有一点不同，为了扩大candidate pool(满足candidate diversity指标）,现在只放在内部的opening的比例相对少了 同一个位置往往会同时面临内外的竞争

4到5 还是org内部的 所以看PA可能还不如看manager的支持度以及team在org里的重要程度。一个L8 director下面 往往有主攻 有辅助的。

觉得太闲的话就来Cloud吧, 很多组project永远多的做不完, 一群人鸭子划水式加班. M2之下external hire L4一年半到两年变L5的都有好几个了.还有刚升L4就开始聊L5 career path真的没什么不对的, career path和help you grow本来就应该是相对一致的

如果绿卡不是问题，直接来fb面e5吧。现在fb非常缺full stack和mobile engineer