【狗家】感觉老板没有给很promising的未来，应不应该换组

匿名者 发表于 2021-6-17 18:08
我也是看地里各种帖子说的。项目节奏快，别的慢的组一个quarter launch一个，ads launch了3个之类的。然 ...

不能光看launch 数量。。ads有些launch就是调几个参数跑实验，代码都基本不用写的。。

waterstream 发表于 2021-6-18 12:22
如果绿卡不是问题，直接来fb面e5吧。现在fb非常缺full stack和mobile engineer

不巧绿卡的确是个问题。。所以我现在基本没有考虑跳槽，只考虑内部换组。

匿名者 发表于 2021-6-18 09:38
4到5 还是org内部的 所以看PA可能还不如看manager的支持度以及team在org里的重要程度。一个L8 director下面 ...

我们team在director底下感觉还可以，之前比较重要。但是自从产品launch了之后，感觉过去一年整个就进入一个微调现有产品、加一些小功能、改进的时期了。个人感觉目前更多的中心在另一个组底下。

哥们能大概说说是哪方面的产品吗，我怎么觉得Search下面的产品基本DAU都不咋涨了

lintree521 发表于 2021-6-18 14:28
哥们能大概说说是哪方面的产品吗，我怎么觉得Search下面的产品基本DAU都不咋涨了

老哥猜得很准，的确是Search。所以这个是正常的？

一摸一样的trajectory。。你换组的目的是啥？为了尽快升5的话跳出去未必更快，毕竟还要ramp up，为了换项目方向的话没问题

老板画大饼呢，跳吧

uotetsu 发表于 2021-6-18 14:49
一摸一样的trajectory。。你换组的目的是啥？为了尽快升5的话跳出去未必更快，毕竟还要ramp up，为了换项目 ...

感觉就是在solve一些没意思的东西，refactor下啥的。感觉自己想多学点东西，做点有impact的事情。。。当然能顺便升得快就更好了。

1. promo这东西ads不一定快。有很多其他因素决定。横向比较过在google ads时周围同事和其他org的朋友，有的同事机会很好，老板厉害，贼快。有的人拼了半天，卷revenue，和其他org一部分岁月静好的朋友比promo跟pay没啥差别。不要过度迷信ads。

2. 老板没有好的未来，换我的话要么躺平，要么直接走人（我选择了走人

基本从性价比来说，狗家卷是很不值的。愿意卷的话如果看中pay跟promo其实去别的地方“性价比”更好。关注下狗家这几年越来越低的refresh factor，要求越来越高的job ladder，甚至开始给phd ng l3的offer，除非专门冲着某样东西来，否则可能岁月静好组更值得。