【狗家】感觉老板没有给很promising的未来，应不应该换组

我在狗家工作四年了，一直都是在一个Product team（中间被动经历了3个reorg，换了三个老板）。目前L4，前期因为自己比较佛系，花了三年多才Promo，trajectory是CME -> CME -> EE -> SEE -> SEE -> (Skip) -> S (Promo) -> CME。

现在有想要继续进军L5，但是感觉每次和老板聊都是说focus在成长上，不要想太多Promo的事情，让我有点难受。另外最近感觉组里的项目遇到了瓶颈，DAU有大概一年没怎么增长了。现在组的focus基本都是用AB test测试各种小改动看如何微微的改进体验，感觉不是特别有意思（枯燥乏味？）。这个导致我最近有点厌工，但是会尽量把事情该完成的完成。

这个组的优点：
- WLB不错，我基本准时上下班（有时候甚至不到8小时），并且疫情期间组里很关心mental health
- 产品整体的impact还不错
- 老板不太看deadline，不太push（也可能太舒服了？）

缺点：
- 什么时候能Promo不太明确（L4->L5)，老板不太愿意promise的感觉
- Stack比较Google specific，以后出去了感觉要重新开始学习
- 疫情之后感觉跟组里的人connection比较少，最近已经走了几个人了。

我目前主要考虑的是内部transfer，主要出于身份的考量。长期目标可能是想L5、L6以后有机会去创业公司闯一闯。
个人目前的stack比较偏前端。大学时期和刚开始工作前期比较喜欢折腾full stack（感觉比较适合创业公司，而且一个人把东西弄起来的感觉真的爽）。

目前找组的方向有
- Ads：感觉promo快但竞争强
- Android：聊了一个组（图形学相关的product team），节奏会比较快，可能会加班，但是promo可能也比较快，以后出去还能用
- VR/AR：感觉很有意思，但是前景不明确。我本科研究生学过图像处理、图形学和一些计算机视觉（但是感觉自己忘得差不多了。。）

感觉写得稍微有点乱。因为最近真的很纠结，看组考虑换组（目前只聊了一个组）已经有一两个月了但还没下定决心，每天都是愁着去上班。

想问问大家有什么建议，例如：
- 有没有必要换组，感觉我现在的老板怎么样？
- 组太累会不会有什么问题（感觉我已经被惯坏了，不过本人两年内还没打算要娃）
- 针对我上面想法的任何建议

Anything will be appreciated. 谢谢！

不到八个小时不能叫wlb不错。wlb不错的一般不到五个小时

觉得太闲的话就来Cloud吧, 很多组project永远多的做不完, 一群人鸭子划水式加班. M2之下external hire L4一年半到两年变L5的都有好几个了.还有刚升L4就开始聊L5 career path真的没什么不对的, career path和help you grow本来就应该是相对一致的

匿名者 发表于 2021-6-18 03:34
Currently meet expectation 类似于一个default level 只要你干活了就有这个评级。算是Google的bottomlin ...

consistently meet 老哥 你在狗吗？

缩写有点看不懂了，CME是啥，S又是啥？

我觉得你老板挺好的 但是可能真的升级机会不多 就像你说的有升级机会的组那肯定要累一些 鱼和熊掌不可兼得 不过我看你写的还是建议你勇敢跳出去

lch04 发表于 2021-6-18 03:22
缩写有点看不懂了，CME是啥，S又是啥？

Currently meet expectation 类似于一个default level 只要你干活了就有这个评级。算是Google的bottomline吧。S是superb，在狗家只有很少很少的人才拿得到！

三年L4, 一年就想升L5?

从ads出来的表示 ads并没有promo快

491450451 发表于 2021-06-17 12:34:02
Currently meet expectation 类似于一个default level 只要你干活了就有这个评级。算是Google的bottomline吧。S是superb，在狗家只有很少很少的人

C是consistently

看你当下看中什么了。如果是wlb，目前组不错。如果是career growth和升title，直接跳槽最有效。