给离职notice感觉心理压力有点大，求建议

不需要想太多吧，可以跟老板说这是一个很难的决定blah blah但是新的职位是其他的领域/地理位置/其他无伤大雅的原因，所以为了家庭/个人长期发展才艰难的做出了选择。

同时给老板notice之前可以想好一个transition plan，说把你手头的活怎么document好并如何在下面几周交接给其他组员。这样不只是给老板带来一个问题，而是一套如何应对你离职的方案。

楼主我理解你的心情，我曾经两次离职都有这样的感觉，team很好，manager很好（到现在都是朋友）。但该说总是要说的对吧？所以你多想想给了notice之后，能换个工作，能拿个signon，有了这些激励你就不会陷在于“给notice”的紧张感了。

还有个tips是你可以请别人帮你写那个notice的message，你到点儿发出去。因为我发现写notice的时候感觉蛮紧张的，如果有人帮我写了我到点儿直接发送，简单很多。
manager都是welltrained过的，他们知道怎么应对，你放心吧

你坚持你自己的想法就行。别人怎么说是别人的事。
搜一下你同事的离职邮件就知道怎么说了

尽量做到不要burn bridge，其实离职是很常见的事情，只要不太难堪，大家还是会互相祝愿的，我们公司有好几个离职了，走了几年，又回来工作的，no hard feeling, keep it professional.

放心吧，多少人等着你的位置呢，你走了只会让更多的人看到机会，这个世界离了谁都照样运转，不要把这自己看的多重要，半年后没人再想起你

让同事感动的稀里哗啦的（至少表面如此）同时又对你送上祝福（下不去口挽留）的离职信主要讲两部分:
上半部分追忆往事，写写自己在过去几年里的突出贡献，不要忘了提一下组里各个人对你的帮助（放到各个项目里），喜怒哀乐都要提一提，尤其是大家努力拼搏挥泪洒汗的取得巨大成功的项目。把同事捧在高处他们就不忍心做低级的事情了。
下半部分写家庭，着重强调目前家庭的困境（移民、财务、亲戚朋友），比如感觉疫情期间家人很不开心，为了支持你的工作牺牲很多，打算离开职场一年带着全家来一场说走就走的旅行；又或者疫情期间深深体会到了亲戚朋友的重要，换一份离亲戚朋友近的工作加深联系。你的同事应该不会企图去破坏你的家庭，毕竟家庭是第一位的。

公司也不是离开你转不了。。就算整个组没了现有的feature该怎么用还是怎么用。。想开点人不为己天诛地灭

linkedin上一大堆离职post，可以学习一下他们怎么吹的。总的来说不要有心理压力，毕竟对方要裁员的时候也不会有压力…

一点儿压力也不要有。。公司开你/pip你/不给你promo的时候，可不管你贡献了啥，家里怎样，对公司感情多深

标准操作：提前两周，然后交接走人。这事儿上还觉得你有问题的本身就不care你。

匿名用户 发表于 2021-6-18 04:46
我们公司的CTO前些天离职了。在公司工作了17年，走前也不过是2 week notice。大家都是成年人，没事

学习了