给离职notice感觉心理压力有点大，求建议

从毕业开始就在这里工作了7年，现在经理职位而且手头上项目特别多特别忙，其中四个项目也接近结束，水深火热当中…

跟现在的老板也一起工作了3年，他个人能力强，特别的犀利也特别的政治，能说会道。有一点点intimidating… 平时如此现在一想到要提离职，就更加觉得有点stressful，也觉得有点对不起team，因为本来就缺人，走了影响挺大的…

现在公司是属于特别讲teaming的，不知道有没有给离职notice的建议，怎么说比较体面，不burn bridge，也不留什么push back的余地… 我就觉得有点词穷，不知道怎么说才好…… 求经验分享和建议

大家都是professional，离职嘛都互相理解的。你不走，说不定过两天你老板或者同事突然走了，把活都留给你。。。别问我是怎么知道的。
职场这么多年大家都会表现的professional（会装），你提要走，你老板当时可能会表现的不开心试图挽留你，但是一旦他知道你心意已决，也会缓和气氛，因为他也不想burn bridge呀。
所以综上所述，离职notice就正常流程。我会提前跟我老板1 on 1的时候口头告诉他，然后该咋办咋办。
我跟我前老板还私交很好呢，要离职之前也是怕她不开心。当时组里活非常多，我还是核心。但是她挽留我无果之后还是祝福我了。后来我们还是朋友

你老板在push你的时候心理压力大不大？

工作就是用钱买你的时间，员工没有必要对公司或者同事有loyalty。大家都是professional，体面地给2-week notice，都会理解。不要在背后说别人的坏话，把工作交接一下，如果想的话对同事表示感谢，就可以了。

都工作七年了。。。。离职还有什么心里压力。。。。要想别人都是工作几个月就给notice走人的

工作不是图钱就是图兴趣 俩都不占就心安理得走吧

一般2周够了，可以给3周以示敬意，老板能理解。不能理解的老板，还需要管他感受？

外面世界这么大我想去看看，期待他乡再相逢

两个月前刚离职 当时带一个小team 也是工作了快9年 老板就是当年招我进去的校友 关系特别好
组里的活很多 缺人
也是经历了不少心里斗争
理论上两周notice就可以 我是给了三周 特地约了见面的那种会 把一些主要的原因和去向和老板聊了一遍 其实老板看到这个会的时候心里就有数了 大公司的话还好 影响还是有限的
我是在和老板聊之前就开始抓紧完结手上的活 或尽量多准备一些文档 让之后的人更容易接手
给完notice之后 就看老板怎么分配交接任务 再抓紧完成交接任务就好
不用想的太多 尽量在最后两周多transfer一些knowledge

我们公司的CTO前些天离职了。在公司工作了17年，走前也不过是2 week notice。大家都是成年人，没事