谈工资，recruiter非让我报expectation才能move forward怎么办

今天刚跟狗家recruiter进入谈工资环节。上来他问有没有compete offer，我说其他公司还在面，暂时没有。然后他问我expectation，我答现在不在湾区工作，不是很清楚那边的物价水平，暂时给不出一个合理的expectation。然后问他，根据Google的level和地区，他们能不能给出一个expectation的范围？然后他说要我给出一个expectation才能和compensation部门move forward。然后说让我考虑几天给他update一下expectation。

我还是第一次听到这种说法，之前在地里也从来没看到这样的。是不是这个recruiter经验比较丰富，通过这种方式一定要我说出expectation？我不太感觉真的会有这样的流程。

如果没有compete offer的话，感觉lowball是注定的了。

希望有过类似经验的朋友可以解答一下，这个时候我需要直接报expectation么？如果大概率是需要，该采取什么方式最好呢？

以前死活不报expectation的方法现在已经行不通了，多家亲测。你不说expectation就给你一个这个level最低价，都是这样的。你说一个HR才能去跟compensation team谈。往高了报就行

sm是小白 发表于 2021-06-29 10:04:05
地里的也搜搜，给个range啥的，比如你希望350，就说340-380这种，the higher the better ，大家都理解

Range不work吧。最后给你341, within range了，又不够你想要的350，多膈应。亲身经历，血的教训。想要350就直接要370-380吧? 只要别这个公司这个level 普遍max只有120就行。提前research一下你要的会不会太离谱。看看别人的offer都是啥，取个偏高的当目标?

最近跟亚麻recruiter也类似经历，面过了之后一定要我报一个数字。像楼上各位说的给个top of the band/slightly higher试试呗，没有competing offer或许可以说在现东家很有希望马上有promotion之类的，当然不一定有用。

脸家的HR也这样..

levels点fyi

levels dian fyi往top of band说

地里的也搜搜，给个range啥的，比如你希望350，就说340-380这种，the higher the better ，大家都理解

我觉得没有compete offer真的没办法，都是compensation team决定的，我拿了15个offer去compete，offer也没多高…

我觉得你直接报400K外加5W signon就行了，我拿了十几个offer，感觉这个行业这个level差不多就这个水平

gubelinda 发表于 2021-6-30 00:36
脸家的HR也这样..

刚跟脸家打电话，说没有compete offer不给signon。。