同事是个内卷king，不爱卷的人还有没有活路？

很简单，她不是愿意抢活吗，那什么dirty work都扔给她，按996定她工作量，做的完再加。她不是不合作吗，那正好谁也不用帮她，帮了就记得分她credit。
会上爱抢话？抢一次你就赞同一次——你说的很有道理，我们太需要这个了，我马上给你建个ticket，你这两天做出来。
她要是能做完，那皆大欢喜，做不完至少也没精力给你们整事。

匿名者 发表于 2021-7-1 01:09
都是intern。这些是听跟她在一个项目上的实习生说的，抢活干，重写别人的task抢credit之类的，开会能看她 ...

我觉得你们的心态有点不对：
1. 别人这么努力拼，又有成果的话，拿到return是应该的。
.. 2. 正常的intern流程并不是用你和别的intern比，这是不公平的，因为每个人干的事情是不一样的。你要说公司养蛊弄100个intern只有1个return给最拼命的，那这种公司你赶紧跑的好。如果不是，你完全不用担心她占了一个名额。
3. 正常的公司应该是拿你的表现和对你本来的期望比，比如有没有积极解决问题，code质量和数量怎么样，有没有完成开始制定的指标之类的。return offer也是应该基于这种评价来发。

我觉得吧，她也没什么错，她就是太努力了，显得非常锋芒毕露，太过努力了让大家都很有压力而已

他努力也没错啊，工作狂也没办法啊，你只能努力一点别让自己太落后，居中，别被拖后腿了

公司文化真的重要，就像我刚进L家，也打算大卷一波，谁发现同事review慢，pm项目推的更慢，久而久之，我也只能跟着躺。现在躺上瘾了，怕卷。

刘爱华 发表于 2021-7-1 01:49
我觉得你们的心态有点不对：
1. 别人这么努力拼，又有成果的话，拿到return是应该的。
2. 正常的intern ...

所以能不能return还要跟mentor和老板聊看自己有没有meet expectation。现在大家都不知道是不是expectation的标准被拔高了😢

今天对方来跟我套近乎想来我project掺和，有点烦。努力是把任务做到比标准更好，而不是别人的任务都来插一脚，甚至修改一下变成自己的credit。

这个不是单一问题。
努力工作这个本身没有错。但是在一个健康的组，非工作时间发消息并不鼓励（当然有的老板会默许，不是什么大毛病），而护食/不合作/抢credit都是大忌，毕竟从老板角度大家一起合作工作产出远比有内耗高，稍微大点的project都不是一人之力可以完成，也没有正常老板爱整天处理组员冲突，自然也不会喜欢会造成这种冲突的组员（太毒把老实本分的产活engineers都挤走了怎么办？）
如果拿到return的是这个人，就表明了老板的态度或者管理水平，这个组不去也罢。LZ只要按自己的节奏做好自己的事就可以，多和组员沟通合作，让大家喜欢你。

匿名者 发表于 2021-7-1 02:19
这个不是单一问题。
努力工作这个本身没有错。但是在一个健康的组，非工作时间发消息并不鼓励（当然有的老 ...

hr给的回复是不会return same team，感觉如果因为恶性竞争丢了return好可惜。

这种有卷王的组是有毒的，除非你有降维打击的方法，比如有些很困难的活只有你能做好，不然拼工作量和体力的话只会被带入他的节奏，建议趁早跑路。

这种人 E4 就是天花板。

FYI.我有时候会在大的group meeting里 call out谁谁谁半夜还在发邮件休假还在回邮件然后半开玩笑的说 you are not setting a good example for us.