同事是个内卷king，不爱卷的人还有没有活路？

life is work, work is life :D
每个人选择不一样。整体风气卷 你又不想卷的话那就vwyf

SDE一定要具备独立解决问题的能力。这里面有两点，一是独立，二是解决，不管是卷还是不卷。既卷又具备这些能力的，不如向他（她）好好学习怎么样独立的解决问题。卷而不具备这些能力的，会导致整个team帮他（她）解决问题。

伊evaY 发表于 2021-7-1 05:45
可以毫不客气的指出他的错误，多搞几次他就乖乖闭嘴了

不敢啊！PNW传统企业，说两句冷言冷语就被大家当作不好相处了

楼主我也碰到过这样的intern同学！然后理所当然的TA拿了return其他人都没有（组里就一个名额），但是我们其他人都陆续找到了其他不错或更好的工作，实在卷不过就跑吧，不要只盯着眼前这个。虽然消耗点心力，但是相信自己结果不会太差的

是不是从阿里巴巴或者amazon跳过来的？建议你给manager说一下，也可以给她提一句。不要这么拼，不要这么卷。

另外你理解一下，从其他公司过来（时刻有危机感。3.25/pip），会把某些人搞的很卷（人都有惰性），给她点时间吧

jamesthu 发表于 2021-7-1 01:01
同问。老板也特别卷怎么办。

那你就该switch team，跳槽了

最可怕的是 manager 通过这个人来施压其他人, 那就比较郁闷了~~

？？？这是什么垃圾mentor，不好意思只能骂mentor，因为intern只是个孩子。

1/ 大厂的intern scope，project，timeline都是提前订好的，只有intern按时完成每一个milestone，就能拿intern offer。rating能不能往上拔高也是看intern project有没有做出bonus points，和强其他人的活有啥关系？所以mentor**，没有清楚说明intern offer的前置条件。
要是mentor提点intern卷来卷去，抢来抢去，也是mentor**。

2/ 抢活，护食，卷，是intern三大禁忌。
先说卷：如果你加班做milestone加班做做不完的东西，我觉得是ok的。如果不是，请不要加班。
再说护食：在大厂大组，manager最怕的就是一个project只有一个组员有standalone knowledge。拒不合作之类的绝对是个negative flag。
最后说抢活：这就更加高效了，你抢了你要维护吧，intern抢走了，之后拍拍屁股走人，你mentor维护吗？你mentor不维护扔给之前的人，别人会接？你mentor接个屎盆子那么香么。

所以mentor**。

3/ 如果mentor带intern带出来是这节奏，没有下次带intern机会的。

匿名者 发表于 2021-7-1 01:53
公司文化真的重要，就像我刚进L家，也打算大卷一波，谁发现同事review慢，pm项目推的更慢，久而久之，我也 ...

我想去做你的同事