同事是个内卷king，不爱卷的人还有没有活路？

我觉得实习生和新人都会特别积极主动干劲十足，挺正常的。一般拿到return offer或者待一段时间之后，就chill了。

匿名者 发表于 2021-7-1 01:09
都是intern。这些是听跟她在一个项目上的实习生说的，抢活干，重写别人的task抢credit之类的，开会能看她 ...

大家都不傻，如果就只是靠重写别人的task抢credit，正常manager会觉得是减分项的。如果manager不觉得这不好反而喜欢，那是manager有问题。
哪有manager这么好糊弄？除非这个intern跟manager早就认识，否则很多组是容不下这种人的。

我去，这都有人踩？至少我见过的鼓励用这种方式抢credit的组，最后senior跑光了。努力工作没毛病，抢credit真的是毛病。

匿名者 发表于 2021-7-1 02:00
所以能不能return还要跟mentor和老板聊看自己有没有meet expectation。现在大家都不知道是不是expectatio ...

你们公司intern的活都是靠抢的么，比如一个pool里面4个活儿，2-3个intern争？按照道理来说不是应该一人一个mentor对口，然后mentor负责setup所有的expectation和项目？ 别人怎么可能抢到你的credit。

如果我们组有人下班时间发消息，经理一定会一周之内找ta让ta不要这样了…………

我认识一个朋友也因为太拼被经理谈过话哈哈

借楼抱怨下我的内卷同事，明明开会说的是我domain的东西，别人礼貌性的问一下他，他说：“虽然我对这个一丁点也不了解，但是我觉得应该xxxx。”我~!@#$%^&*((()。。。。。你tm知道自己不了解你能不能直接闭嘴！！！

回答楼主的问题，A

我的intern如果这样，估计就拿不到return了。这里面除了intern的锅，mentor的锅更大，新入职场很多人不知道如何正确的high perform。
1. 半夜发status report非常不专业，而且这不就是告诉大家，你也就那样只是比较勤快吗
2. 不应该抢别人的活，重写别人的task绝对是大忌。
正确的方法应该是2个月的intern project 1个月干完，然后stretch goal 1/2/3都完成了。mentor应该这时候已经有了新的pending task。
如果intern能挖出新的坑，那我不介意拉上M1/2甚至D1去和HRBP要个大包。可惜只听说过，从未遇到过如此天才。

mimimichelle 发表于 2021-06-30 13:28:55
借楼抱怨下我的内卷同事，明明开会说的是我domain的东西，别人礼貌性的问一下他，他说：“虽然我对这个一丁点也不了解，但是我觉得应该xxxx。”我~!@#$%^&*((()。。。。。你tm知道自己不了

可以毫不客气的指出他的错误，多搞几次他就乖乖闭嘴了

我也曾经焦虑过怕performance不好半夜睡不着加班 后面被老板找了说不要这样 因为大老板会找他问到底是什么活这么急要让他的下属独自半夜加班(○o○)

给他介绍个对象，生个娃就解决了。lol