O公司之996經歷和轉組經驗分享

Wlb好甘多真系好l正。 滴空降噶带坏晒风气卷出翔。

我第一个组也是国人manager，micro mgmt做的一流，one on one可以洗脑三小时，五六点下班会被临时邮件告知明天要show一个明知道才完成了一半的feature，每天都要sync，没有活要自己瞎制造活儿做到一半不做的那种，根本没有需求，反正有各种办法keep you busy，还会提醒你起身不在工位的时间太多/看手机的时间太多，生病了早上不舒服临时请假不行，组里的女生来大姨妈都要上班来苍白一上午中午才能被请回家，不然都不敢请假。unlimited的PTO整个组所有人加起来请的都不到20天一年
换了个组之后一开始有manager和几个奋斗人士罩着头一年还没感觉，直到manager转组走了，才知道manager report的那个天竺人push的要命，平时不过问不紧张的东西一有人来问状况就巴不得你马上deliver，别的manager都是罩着下面的员工帮着把时间线往后推，他都是把原定的dl往前拉，dependency都delay了两个月的玩意儿我们的time line还提前完成了两周🙄️

从此再也不相信有wlb和公司挂钩的说法 wlb真的都是和老板挂钩的 甚至和组和org也无关

JerryLi 发表于 2021-07-03 23:07:14
我第一个组也是国人manager，micro mgmt做的一流，one on one可以洗脑三小时，五六点下班会被临时邮件告知明天要show一个明知道才完成了一半的feature，每天都要sync，没

救命 一有人问就紧张得要死巴不得你马上deliver这点和我manager简直一模一样😭

匿名吐槽一下 真的不太理解为什么国人要把内卷带来美国 我在一个中国人很多但是wlb总体很好的公司 公司不鼓励加班文化 然而听隔壁组的兄弟说 因为他们组的业务相对核心 工作量相对会比较多 组内中国人又多（老板也是中国人） 然后加班就成为了日常 在别的组日常工作量5-6个小时的时候他们组长期10小时起步…… 然后他们想要多招点人 但是面试的人要么很注重wlb不愿意去这个组 要么就是愿意拼一些卷一些的人又嫌弃我们这边包不够大不来我们公司……… 反正 希望他工作开心吧 有点心疼

卧槽 头一次听说oracle这样。看老选老板很重要啊。

“搵食啫，犯法啊”！撑你！！

同o 不过是云
新老板加入有表达过如果非oncall的员工经常加班 是老板的责任 所以最近wlb是开始好起来了 之前有的时候是要996

我的天没想到flexible还有这种“必须随时工作”的解读方式 绝了绝了 😅

是oracle吗？

匿名者 发表于 2021-7-4 14:25
救命 一有人问就紧张得要死巴不得你马上deliver这点和我manager简直一模一样😭

这种manager真的管理水平不到家