随着字节取消大小周 中国互联网的996时代要过去了吗

alaso 发表于 2021-07-09 07:38:42
大小周没了 工作量不相应减少 是不是耍流氓

补充内容 (2021-07-10 05:20 +08:00):

关键你怎么知道工作量没减？我是manager的话，每个季度planning的时候engineering day少了不是自然而然会少设置一些OKR吗……都希望国内变好，有改善的时候就少喷两句吧，等恶化了我陪你一起喷

swimmingfish96 发表于 2021-07-09 21:24:32
关键你怎么知道工作量没减？我是manager的话，每个季度planning的时候engineering day少了不是自然而然会少设置一些OKR吗……都希望国内变好，有改善的时候就少喷两句吧，等恶化了

没在国内工作过？国内哪有engineering day的说法？都是pm或者leader说我们要做这个 下周就要上线

alaso 发表于 2021-07-09 21:36:28
没在国内工作过？国内哪有engineering day的说法？都是pm或者leader说我们要做这个 下周就要上线

国内有的啊？字节的双月规划不就是按日子算的？你多久没回国了

swimmingfish96 发表于 2021-07-09 22:26:18
国内有的啊？字节的双月规划不就是按日子算的？你多久没回国了

看来老哥是字节的

alaso 发表于 2021-7-10 13:32
看来老哥是字节的

看来你也就信奉屁股决定脑袋呗 喷人也要讲基本法吧？做这么大的公司没有一点管理水平怎么做大的？混个论坛还要自证身份的？字节有些组是tmd的**，但我看不惯字节我就喷字节，看不惯你的说法就喷你，我不做屁股决定脑袋的事儿
PS: 我一般虎扑喷人都会查完资料再喷以免被打脸，至少从制度上说，字节是用了google那套流程管理的

绩效管理
每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：

双月 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。

360评估：每个人都可以评估别人，同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。

swimmingfish96 发表于 2021-07-09 23:00:25
看来你也就信奉屁股决定脑袋呗 喷人也要讲基本法吧？做这么大的公司没有一点管理水平怎么做大的？混个论坛还要自证身份的？字节有些组是tmd的**，但我看不惯字节我就喷字节，看不惯你的说法就喷你，我不做屁股

看来老哥戾气挺重的 国内环境把人都变成这样？我就提个问题老哥就喷？

alaso 发表于 2021-7-10 14:09
看来老哥戾气挺重的 国内环境把人都变成这样？我就提个问题老哥就喷？

这，我列了一些事实，你说不出别的话来了就开始说戾气重了？你之前除了嘲讽也没提什么问题吧 真的关心国内，多去搜索搜索，字节黑点多的是，不要靠想象

全都是中国人的地方怎么可能不加班！！！就拿我最近遇到的奇葩事儿逼室友举个栗子，不是我黑山东女生，我遇到的山东女生都事儿逼。她工作极不稳定，可能是自己境遇使然，她觉得晚回家就是老板重视你的表现，周末加班或者团建到很晚就是同事关系好喜欢你的表现。。。加上她平时的阴阳怪气，整个房子都是谁加班谁优秀的氛围。。。很无语。。。

sabre80 发表于 2021-07-09 11:58:02
还是有的，但是人那么多，有的时候不得不内卷。你不上补习班，别人上。人多，机会就那么少，一定会卷起来的。

Md还不如学校补，现在外面的机构收费高得一批还不能保证质量

希望事情能越来越好吧，谨慎中立态度